宁夏固原市：明确规范日常考核 激励公务员担当作为

人民网银川6月4日电（赵茉钰）为认真贯彻落实全区公务员工作推进会议精神，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，发挥考核“指挥棒”作用，固原市委组织部近日印发《关于做好公务员平时考核工作的通知》，全面开展公务员平时考核工作，并对公务员平时考核工作的内容指标、程序方法及结果运用等进行了明确和规范。

突出考核重点。坚持政治标准，把忠诚干净担当纳入公务员平时考核全过程，明确以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。同时，突出固原市委、政府中心工作贯彻落实情况的考核，突出“担当新使命、展现新作为”学习实践活动表现的考核，突出“双评双定”党员应当履行的基本义务的考核，推动机关目标任务层层分解、落实到人。

规范考核程序。把“怎么考”作为推动公务员平时考核工作的关键，要求各部门（单位）结合实际，科学合理制定本部门（单位）公务员平时考核方案，并严格按照“四步走”程序开展。其中，确定指标。要求各部门（单位）根据工作目标和公务员职位职责，将本单位工作任务逐级细化分解，明确工作任务，提出平时考核指标，对新增加的工作或临时任务，及时纳入考核。个人小结。公务员对照有关要求、职责任务或考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结。同时，审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，提请党组（党委）会议研究决定，针对公务员中的党员，要求结合每季度党员“评星定格”开展。此外，结果反馈。有关领导或者组织（人事）部门采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

强化结果运用。坚持做到“双挂钩”，变“年终算总账”为“平时算细账”。其中，与年度考核挂钩，明确平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。同时，与日常管理挂钩，要求对平时考核结果好的公务员，应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。此外，公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考平时考核结果。