寧夏建立社保爭議多元化解機制

近日，寧夏高院聯合自治區司法廳、自治區人力資源和社會保障廳制定出台《多元化解人力資源社會保障行政爭議聯席會議制度》，形成多部門相互配合的多元化解糾紛解決機制，進一步提升人社部門行政爭議案件辦理質效，依法保障人民群眾合法權益，維護社會和諧穩定。

《制度》明確，自治區聯席會議的成員單位為自治區高級法院、自治區司法廳、自治區人力資源和社會保障廳，由成員單位分管相應業務的領導、部門負責人及業務骨干參加，可邀請人大、政協、檢察、公安、衛健等有關部門的負責同志參加。

聯席會議主要負責研究國家、自治區制定的有關工傷保險、養老保險、勞動保障監察、人事人才等方面的法律、法規和規范性文件等，提出貫徹執行的意見和建議。對人力資源社會保障領域行政爭議案件中存在的重大、復雜、疑難問題互相通報，及時研究解決，妥善處理。針對人力資源社會保障領域行政爭議案件辦理中存在的普遍性、傾向性問題進行分析、研究，統一認識，提出示范性的處理意見。解決工傷認定、退休審批等案件辦理中存在的認識差異，理順工作程序，進一步提高案件辦理質量和效率。共同商議人力資源社會保障領域可能由個案引發的群體性等問題，通過多方努力，力爭化解矛盾糾紛。

聯席會議原則上每半年召開一次，根據會議確定的內容制作會議紀要，集體決策在執行中遇到的新情況、新問題由各成員單位共同協商解決。 （記者 張濤）