一年春作首，万事行为先。6天奔赴6座城市，行程4000多公里，春节假期刚过，由银川市级领导组成的招商“第一团”奔赴浙江上海“敲门招商”，深入7家企业，达成多项合作共识；在宁夏中晶新型碳纤维复合材料产业化项目厂房内，银川经开区产业人才正在抓紧调试沉积炉，新型沉积炉的建成将极大提成企业生产效率……新春伊始，银川市各级党员干部迅速进入工作状态，以饱满的精神、提速的节奏、实干的作风力争“开门红”。

今年，银川市聚焦干部队伍中存在的思想不够解放、能力本领恐慌、工作作风不实等问题，在全市范围内开展“强素质强服务强担当强斗志”作风能力建设年活动，激励广大党员干部转作风、抓落实、促发展，奋力开创先行区示范市建设新局面。

揽镜自照 问题导向精准发力

“我们很多干部，动手能力很强，但思路不够宽，为此，我们专门成立学习小分队，‘走出去’学先进、‘带回来’促提升，到先进地区和单位进行‘沉浸式’考察学习，进一步开阔眼界、拓展思路、提升能力，促进各项工作再上新台阶。”市委人才工作局张静说，2月底将赴杭州举办人才工作培训班，全面系统学习杭州市人才引育培养先进经验。

发展的关键在人、在干部，找准自身的不足，才能精准施策提升能力水平。突出问题导向，由市委组织部牵头全面梳理机关干部在能力作风方面存在的突出问题，深刻剖析“思想不够解放、服务不够上心、斗争精神不足、工作作风不实”等10方面40多种具体表现，部署开展突出问题专项整顿和警示教育，督促指导各地各单位逐一检视剖析，查摆问题不足，明确整改举措和时限，抓好整顿提升。

坚持以反面典型教育为镜鉴，将近年来区市党委督查反馈的突出问题、查处通报的典型案例作为重点，引导党员干部揽镜自照、汲取教训。同时注重在重点工作重大项目推进落实中评验干部能力作风，形成工作合力，避免“两张皮”。

擂台比武 工作亮晒提升质效

“说了算，定了干”是银川永宁县干部干事创业的承诺和决心，在永宁县杨和镇旺全村，10栋大棚正在抓紧建设，“从过去的9栋壮大到现在的28栋，我们村走出了适合自身发展的壮大村集体经济之路。新年新气象，在充分总结经验的基础上，今年我们继续抢抓产业发展机遇，推动村集体经济再创新高。”旺全村驻村第一书记徐辉说。

干部作风是否过硬，关键在于干事创业是否一抓到底。为抓好重点工作重大项目工程攻坚推进落实，银川建立重点任务创新工作承诺制，对谋划确定的创新突破工作，单位主要负责人亲自挂帅，年初承诺实施、季度督导调度、年底交账验效。设立产业发展“专职链长”，组建由市级领导担任群（链）长、龙头企业担任群（链）主的“群（链）长+群（链）主”产业团队，“一产一策”推动产业链提质增效。抓好落实项目“清单制”，持续深化“千名干部包千企”，各级干部当好“项目长”，做好全过程保障、全时段服务。

开展“工作亮晒·擂台比武”活动，每季度根据工作情况进行成绩亮晒和通报，推动全市各项重点工作“季季红”。持续开展“开门办实事”活动，每月设立一天开放日，通过专人接访、一线走访、组织座谈等方式，梳理归纳群众反映的问题，听取改进工作的意见建议，建立“办实事”重点任务清单，确保群众反映的问题件件有着落、事事有答复。

红黄榜单 传导压力激发动力

如何更好的激励干部担当作为，银川建立起“红榜”“黄榜”评价管理干部，重点了解掌握干部在重点项目、重大工程、重要工作和本职岗位上的工作表现，将表现突出、普遍公认的干部列入“红榜”优先使用，对不主动担当作为甚至“躺平”的干部列入“黄榜”督促改进。建立识别干部、谈话提醒、能上能下、跟踪管理的全流程激励机制，“红榜”干部被提拔或交流到重要岗位，“黄榜”干部予以调整或免职，推动形成人人争上红榜的生动场景、个个奋勇争先的火热实践。同时综合运用好分析研判结果和巡视巡察、审计、统计、信访等方面成果，让干部“下”之有据。

让专业的人干专业的事，跨部门、跨层级统筹交流调配专业急需但未在对口岗位工作的干部，去年以来近百名专业干部交流到新的岗位工作。先后选派42名优秀年轻干部到发改、工信等经济部门和基层一线挂职历练，让干部在大战大考中领责担责、提升本领。全面推行“导师帮带制”，经常性开展谈心谈话，压担子、交任务，帮助干部适应岗位、快速成长。

“加快补齐党员干部服务高质量发展的能力短板，整治阻碍发展和改善民生的作风问题，增强推动发展的责任感紧迫感，提振广大干部群众干事创业精气神，发现识别一批担当作为的优秀干部，凝聚起团结奋斗、务实苦干的强大合力，确保高质量完成全年目标任务。”银川市委组织部常务副部长邬鹏说道。

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