人民网银川10月12日电 （刘峰、阎梦婕）“一次挂职，一生受益。挂职锻炼有利于促进干部学习成长、促进不同地域税收交流的作用，挂职所获能增强我们的学习自驱力，以抢抓机遇、争先进位的状态，融合好经验好做法，使自己以更佳状态立足岗位再做新贡献。”宁夏区税务局机关党委副书记高琛，在挂职青岛市市南区税务局党委委员、副局长期间，打造全市税务系统首个新时代团员青年突击队，其先进经验被区委改革办作为创新案例进行推介。

宁夏区税务局历来把挂职工作作为培养锻炼年轻干部的重要方式，坚持“定调子、压担子、搭台子”，帮助年轻干部开拓眼界、提升本领、锤炼胆识，全方位提升综合素质和担当精神，实现推动发展和干部成长“双赢”。机构合并以来，共有35名干部到山东、湖南、福建、青岛、厦门等地税务机关挂职锻炼，其中13名挂职干部提任到上一级领导职务，占到派出挂职干部总数的37.1%。

宁夏区税务局高定位规划，把干部挂职工作列入人才发展规划、年度重点任务，各级局“一把手”主责主抓，及时安排动员、认真研究人选、临行悉心指导、定期听取汇报、期满总结评估。高标准筛选，提高报名门槛，立起“五项指标”，明确年度考核、数字人事、人才类别、学历层次、专业背景等硬性要求，严把报名条件，实行所在单位（部门）、区局人事处“两层推荐”。高要求锻炼，量身打造“任务清单”，立足挂职单位“优势项”，明确挂职干部“提升点”，做到“三学两补”，学挂职单位的先进理念、创新做法、工作经验，补宁夏税务的弱项、补个人能力的短板，确保学有所得、挂有所获。

此外，宁夏区税务局搭建学习交流的“讲台”，定期召开“云端”座谈会，让挂职干部“唱主角”，走上讲台交流挂职感受、分享挂职经历，展示挂职成果。搭建风采展示的“舞台”，创办《挂职交流信息》，定期征集调研报告、科研论文、工作建议和经验介绍，在《宁夏税务》内刊开辟“挂职交流”专栏，集中展示来宁和派出挂职干部挂职成果。搭建比学赶超的“擂台”，对挂职工作进行评比，比表现、比评价、比成果，对于成绩较好、有借鉴意义的工作成果，加强表扬、宣传和推广。搭建干部成长的平台，密切关注挂职干部的现实表现和工作能力，对于工作表现突出，各方面条件都较为成熟的，择优提拔使用。

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