宁夏职称制度改革推出七大举措

近日，自治区人力资源和社会保障厅推出全面优化职称评审标准、拓展职称评审领域等“七大举措”，进一步完善职称评价标准和体系，切实提升职称评审的科学性、针对性。

近年来，自治区人社厅根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，按照分类分层原则，对各系列职称评审标准条件进行了全面修订，实现了“干什么、评什么”。今年，对经济、工艺美术、出版、文博、图资、群文、艺术等系列可参照新旧两个条件过渡进行评审，已完成新旧条件过渡的系列全部使用新修订的条件评审。

聚焦自治区重大战略、重点产业、重点项目，在经济、工艺美术、统计、审计、农业系列将首次开启正高级职称评审；对标黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设目标，探索在经济社会发展新领域新业态增设相应职称系列的专业类别；对标自治区“九大重点产业”，探索研究制定新型材料、光伏产业、人工智能、现代通信、葡萄酒等行业领域相关专业职称评审条件；对标实施乡村振兴战略、培育新型农民，开展高素质农民职称评审试点；对标自治区深化“四权”改革，设置工程系列林草工程专业职称评价标准；对标科技人才评价机制改革，在图资系列增设科学传播专业技术职称。

与全区职称评审同步开展基层职称“定向评价、定向使用”评审，以县域为单位按照盐池、同心等9个中南部县（区）以及中卫市沙坡头区、中宁县纳入中部干旱带西部片区乡镇的专业技术岗位数量10%、其他县（市、区）专业技术岗位数量5%的比例，核增用于评审定向专业技术高级岗位。各县（市、区）对核定的高级职称岗位数统筹使用、动态调整，向农村一线、地域偏远和人数较少的单位适度倾斜。

继续下放职称评审权限，扩大基层单位用人自主权，探索在自治区级示范性高中建设学校实行副高级及以下职称自主评价试点改革。今年将在自治区直属和五个地级市各确定1所学校作为自主评审试点。

扩大高技能人才评审“绿色通道”，支持工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师、葡萄酒行业等领域高技能人才申报相应专业技术职称。不将学历、论文、外语等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。获得中华技能大奖、全国技术能手等高技能人才可直接申报高级职称。

推进职称评价与用人制度有效衔接，对全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，高级岗位空缺较多的，有计划地合理控制申报推荐数量；取得高级职称人数超出比例低于岗位设置数20%（含）的采取“退二进一”方式择优推荐申报，取得高级职称人数已超出岗位设置数20%的采取“退三进一”方式择优推荐申报，逐步控制到岗位结构比例内；对突出贡献人才、引进高层次人才以及符合人社部有关政策要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐申报。（记者 马照刚 实习生 杨阿敏）