宁夏石嘴山市：把牢“方向盘” 用好“指挥棒” 吃下“定心丸”激励推动公务员担当作为

人民网银川6月4日电 近年来，石嘴山市聚焦推动全市转型发展高质量发展，把牢选人用人“方向盘”、用好用活考核“指挥棒”、吃下关心关爱“定心丸”，激励调动广大公务员担当新使命、展现新作为。

把牢选人用人“方向盘”

出台《石嘴山市激励干部新担当新作为若干措施》，制定战“疫”一线基层党员干部“暖心十条”措施，市县（区）两级对在脱贫攻坚和疫情防控工作中表现突出的45名公务员进行提拔或职级晋升，近三年先后从基层一线和急难险重岗位选用公务员占总数的40%。认真落实公务员职务与职级并行制度，每年列出专项计划，统筹职级职数，重点向效能考核优秀单位和一线岗位倾斜，为长期干实事、有实绩的公务员晋升职级410人次，先后推荐荣获全区人民满意公务员集体1个、全国和全区人民满意公务员3名。着眼打破干部板结化现象，对在安监、环保、国土、信访等岗位上任职时间较长的领导干部和在行政审批、行政执法、人财物等关键岗位工作的干部，有计划地交流轮岗，破解“熟人圈”的监管难题。

用好用实考核“指挥棒”

围绕落实市委、政府中心工作任务，每季度按照“要点式、条目式、数据式”列出工作绩效清单，通过领导评价与群众评价相印证、定性与定量相结合，使日常考核评价更加客观公正。区分班子正职、副职、科长、科以下干部四个层级，分级评定出“好、较好、一般、差”四个等次，对所有干部“干事档案”评定结果进行“晾晒”，使干部“干与不干、干多干少、干好干差”一目了然。把查阅“干事档案”作为干部考察工作的必经程序，对“干事档案”考评多次评定好等次的人员，在职务晋升等多方面给予优先考虑。规定年内“干事档案”至少有一次好，才具备被评定为年度考核优秀等次的资格。

吃下关心关爱“定心丸”

出台《石嘴山市市直机关事业单位两地分居工作人员直接调配工作细则》，实施“团圆计划”，解决22名干部两地分居的难题。建立党内关爱资金，先后两批为患重特大疾病、因病致贫和因公牺牲的干部或家属发放帮扶资金45.5万元。出台《建立容错纠错机制支持干部干事创业实施细则》，落实好“三个区分开来”要求。重用被问责后工作实绩突出、群众认可度高的干部23名，调整不担当不作为干部12名，为5名受到不实举报的干部澄清正名。建立街镇工作人员工资性收入正常增长机制,全面落实基层工作补贴、年终一次性奖金等津贴补贴政策。出台《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的意见》，归并精简考核项目，切实为基层减负。（梁宏鑫、孙晨、魏征）