寧夏固原市：再造公務員工資審批流程 優化環節加強服務

人民網銀川6月22日電（趙茉鈺）近日，固原市按照“以思想觀念、方法手段和體制機制守正創新為目標，解放思想、轉變觀念，敢想敢闖敢干”的要求，對工資審批流程進行梳理，對工作思路、工作環節、工作時限進行再優化、再完善，進一步轉變思想，優化環節，壓縮時限，從主動加強服務入手，用心用情用力做事，把工資審批工作再造作為落實“三強化三提升”的具體舉措，作為今年公務員管理工作的大事要事來抓，以實際行動做到“讓組織工作更有溫度”。

工作思路再造。把工資流程再造作為公務員管理工作自我革新的主要抓手，從觀念、思想、作風等方面，以敢於刀刃向內的精神推動工作落實，轉變陳舊思維模式，破除固化工作方式，由重管理向重服務轉變，讓服務有溫度、有溫情，帶著責任、帶著使命，不斷提高服務的精細化水平，讓各級公務員、參公管理人員進一步感受到組織的溫暖。

工作環節再造。對晉升職務職級需要調整工資的，工資工作及時跟進干部工作，與相關科室加強工作協調，同頻共振，緊密銜接，打破“信息孤島”，由以往的任免部門發文，用人單位申報，工資部門審核審批，轉變為任免部門發文，工資部門同步研判調整工資，做到本月晉升、次月兌現﹔對“兩年晉檔、五年晉級”需要調整工資的，由以前各部門（單位）完成公務員年度考核、市委確定市管干部考核結果后，征求公務員廉潔自律情況，審核工資晉級晉檔后審批發放，轉變為安排年度考核的同時征求紀檢監察、計生等部門意見，各單位報送年度考核結果，審核后對符合工資晉升條件人員次月兌現工資。

工作時限再造。通過轉變思想、簡化辦理程序，晉升職務職級需要調整工資的時限，由流程再造前的幾天或者幾周，壓縮為“馬上就辦，次月兌現”﹔對年度考核稱職“兩年晉檔、五年晉級”需要調整工資的，考核工作完成，下發增資文件。