中卫市检察院第二检察部跟班锻炼人员李龙。自治区检察院供图

“这段学习经历让我积累了经验，找到了方法，认知和视野都得到了拓展。”作为第三批到自治区检察院跟班锻炼的“学员”之一，中宁县人民检察院检察人员李雯用“丰富”一词概括了自己的跟班历练。不久前，她和其他5名来自基层检察院的检察人员结束了为期半年的跟班锻炼，带着满满收获奔赴原来的岗位。

为进一步加强检察队伍建设，2022年以来，自治区检察院通过选拔任用年轻干部，加强干部梯队建设，建立健全跟班锻炼等培养机制，优化全时、全面、全员考核等措施，为年轻干部成材制定“路线图”，搭建“练兵场”，助力年轻干部提高眼界、锻炼胆识、强化作风、增长才干。

全区各级检察院对本单位“80”“90”后年轻干部进行梳理摸排，选拔优秀年轻干部配齐配强市、县两级院班子成员，推动检察机关队伍结构更加合理。组建各类检察人才库6个，检察人才总量稳步提升，人才布局更趋完备。开展实务大讲堂、岗位大练兵、技能大比武等活动，推动年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练全面提升。持续组织3批共17名市、县（区）检察院干部到自治区检察院开展跟班学习锻炼，量身打造跟班锻炼模式，建立导师结对帮机制，确保跟班人员真锻炼、真学习、真成才。跟班结束后，11名干部回到原单位，用“自身强、自身硬”在真抓实干、担当作为，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。印发《宁夏检察机关检察人员考核实施办法（试行）》，细化德、能、勤、绩、廉考核内容，优化考核体系。

“培养年轻干部是一项长期任务、战略任务，必须常抓不懈，久久为功。我们将持续在抓好源头储备，抓好培养使用，抓好管理监督等方面发力，真正把好苗子发现出来、培养起来，并将动态管理机制落实到年轻干部选用管全过程，让年轻干部用当其时。”自治区检察院政治部主任陆春说。

（来源：自治区检察院）

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