石嘴山市：“四個強化”從嚴從實監督干部

人民網銀川3月25日電 石嘴山市認真貫徹全面從嚴治黨總要求，堅持在教育引導、日常監管、考核督導、聯動共管上下功夫，著力構建從嚴管理監督干部長效機制，推動干部管理監督工作取得實效。

強化教育引導，讓干部繃弦加壓。石嘴山市堅持教育為先，把廉潔從政教育作為干部監督工作的“先手棋”，每年不定期舉辦理想信念教育、黨性教育、黨紀政紀法規等專題培訓20余期，引導干部樹牢紀律觀念和廉潔從政意識。拓寬教育方式方法，依托黨校、廉政教育基地、網絡平台，運用研討交流、現場體驗、案例教學、音像教學等多種方式，加強廉潔從政規定和黨紀政紀教育。同時，落實談話制度，去年以來，開展干部任職談話、廉政談話239人，打好干部廉潔從政“預防針”。建立公開述責述廉工作機制，每年組織不同層面、不同領域、不同行業的黨組織負責人公開述責述廉，通過民主評議和現場提問等方式，給干部咬耳扯袖、繃弦加壓。

強化日常監管，讓干部防微杜漸。石嘴山市把監督工作抓在日常，嚴在經常。落實選人用人工作、個人有關事項報告、經濟責任審計、企業和社會團體兼職清理、因私出國（境）証件集中保管等日常監管措施，先后對6個市直部門選人用人工作不規范問題進行通報，對2名個人有關事項漏報干部取消考察對象資格，調整問責不擔當不作為干部5名。此外，石嘴山市深入一線監督管理干部，通過實地調研、走訪談話、巡視巡察、參加民主生活會、干部述職述廉會議等多種渠道，及時了解干部的日常表現，動態掌握干部苗頭性、傾向性問題。暢通“12380”舉報電話，去年以來受理查核舉報件辦結率100%，對被舉報干部進行及時提醒幫助，為5名受不實舉報的干部澄清正名。

強化考核督導，讓干部奮蹄揚鞭。石嘴山市把考核作為干部監管的有力抓手，倒逼干部履職盡責。推行“干事檔案”季度考評，按照實績記載、領導點評、群眾評議、結果評定、實績公示的步驟對干部進行季度考評，將評定結果公開“晾晒”，並作為干部初始提名、評先評優、選拔任用的重要依據。建立領導班子及成員研判考核制度，採取民主測評、個別談話、實地調研、集中會診、定等排名等方式，先后對62個市直部門領導班子及班子成員進行集中研判，掌握班子運行情況和干部一貫表現。實行年終量化考核，按照效能目標管理考核佔40%、市級領導評價打分佔20%、民主測評評議佔10%和組織部門評價佔30%不同賦分權重對市直各單位和領導干部進行考核排名，對好“年終賬”，打出“成績單”。

強化聯動共管，讓干部躬身自律。落實干部監督聯席會議制度，充分發揮市紀委監委、公安、法檢、審計、信訪等成員單位作用，多方聯動、信息共享，梳理匯總黨員干部受黨政紀處分或組織處理“負面清單”1000余條，每年召開1-2次干部監督聯系會議，聽取各成員單位履行監督職責情況匯報，研究解決存在問題，提出改進意見建議，凝聚監督工作合力。建立部務會成員聯系部門（單位）工作機制，每名部務會成員包抓聯系10個左右部門（單位），主動聽取各聯系單位和個人的意見建議，實行動態監管，強化干部自律意識。（趙茉鈺 陳鳳玉 牛成成）