6天奔赴6座城市，行程4000多公里，春节假期刚过，由市级领导组成的招商“第一团”奔赴浙江上海“敲门招商”，深入7家企业，达成多项合作共识；在宁夏中晶新型碳纤维复合材料产业化项目厂房内，银川经开区产业人才抓紧调试沉积炉；在兴庆区掌政镇镇河村的蔬菜大棚里，驻村干部和科技特派员正在指导农户育苗嫁接……新春伊始，银川市各级党员干部以饱满的精神、提速的节奏、实干的作风力争开门红。

今年，银川市聚焦干部队伍中存在的思想不够解放、能力本领恐慌、工作作风不实等问题，在全市开展“强素质强服务强担当强斗志”作风能力建设年活动，激励广大党员干部转作风、抓落实、促发展。“很多干部动手能力很强，但思路不够宽，为此，我们成立学习小分队到先进地区和单位考察学习，进一步开阔眼界、拓展思路、提升能力、促进工作。”市委人才工作局干部张静说。

事业发展的关键在人、在干部。银川市突出问题导向，全面梳理机关干部能力作风方面存在的10方面40多种具体表现，开展专项整顿和警示教育。将近年来区市党委督查反馈的突出问题、查处通报的典型案例作为重点，教育党员干部自警自省、汲取经验教训。

“说了算，定了干”是永宁县干部干事创业的承诺和决心。这几天，在杨和镇旺全村，10栋大棚正抓紧建设，“从过去的9栋到现在的28栋，俺村走出了一条壮大村集体经济之路，今年将推动村集体经济再创新高。”旺全村驻村第一书记徐辉说。为抓好重点工作重大项目工程攻坚推进落实，银川市建立重点任务创新工作承诺制，年初承诺实施、季度督导调度、年底交账验效。设立产业发展“专职链长”，组建由市级领导担任群（链）长、龙头企业担任群（链）主的“群（链）长+群（链）主”产业团队，“一产一策”推动产业链提质增效。抓好落实项目“清单制”，持续深化“千名干部包千企”，做好全过程保障、全时段服务。

建立“红黄榜”评价管理机制，重点了解掌握干部在重点项目、重大工程、重要工作和本职岗位上的工作表现，将表现突出的干部列入“红榜”优先使用，将不主动担当作为甚至“躺平”的干部列入“黄榜”督促改进。建立识别干部、谈话提醒、能上能下、跟踪管理的全流程激励机制，先后选派42名优秀年轻干部到发改、工信等经济部门和基层一线挂职历练。全面推行“导师帮带制”，帮助干部适应岗位、快速成长。（记者 徐佳敏）

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