近年来，中宁县深入贯彻落实《公务员法》及配套法规，坚持系统谋划、守正出新、综合施策，通过在计划招录上细心、在培育准备上精心、在岗位选拔上用心、在生活待遇上关心、在纪律监督上留心，“五心”合一锻造高素质年轻公务员队伍。

计划招录上细心。注重招录科学性，采用压茬式推进方法开展招录工作，在当年招录计划制定发布后，立即着手来年计划准备工作。同时在招录计划制定过程中既充分考虑招录单位的实际需求，也通过联席会议方式与编办、人社等部门信息互通共享共同研究制定招录计划。2019年以来累计招录公务员308名，为全县公务员队伍及时注入新鲜血液，优化干部队伍结构。

培育准备上精心。通过建立“导师带徒”、“全方位培训”、“重点一线锻炼”等制度精心培育年轻公务员，促其成长成材。在新公务员入职后充分发挥引路人效应，结合公务员自身情况安排班子成员或有经验、作风扎实的老干部作为“导师”一对一结对帮带。制定全方位培训计划，岗前培训、入职培训和初任培训积极创新，如采用“以干代训”等方式增强作风能力，3年以来共培训200余人次。同时注重积极提供实践锻炼平台，选派公务员到上级机关、企事业单位、发达地区学习锻炼。安排74名优秀年轻公务员到集中隔离点、工业园区、信访局、软弱涣散村等急难险重任务一线经受锻炼，提升组织动员、处理实际问题、化解复杂矛盾的能力，着力培养一专多能的“全科型”年轻公务员。

岗位选拔上用心。完善用人机制，拓宽发展空间。合理使用职级职数，用足政策，减少天花板限制。在交流轮岗上加大力度，强化乡镇与县直、县直之间、乡镇之间公务员的交流，强力推进年轻公务员内部轮岗工作。2022年共提拔熟悉工业产业、资源矿产、农业林业等专业领域干部34名、调整交流23名，晋升职级43名，切实做到人岗相适、人事相宜。

生活待遇上关心。建立健全干部激励和保护机制，认真落实党内关怀帮扶、乡镇补贴、谈心谈话等制度，制定实施《关于关心关爱干部的若干措施》，先后为33名基层一线公务员晋升职级，为16名公务员解决两地分居问题，为8名公务员子女解决就近上学问题，用心用情为担当者送温暖、挡风雨、鼓士气，着力营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。

纪律监督上留心。狠抓年轻公务员日常管理，持续优化作风建设。认真执行《公务员法》及其相关的配套制度，强化日常监管。联合纪委监委等部门紧抓效能和作风建设，解决年轻公务员工作“不在状态”等问题。在年轻公务员中实行“常态教育、定期谈话、廉政抄告、廉政家访、容错纠错”五项措施，从强化“纪律规矩意识”、履行“第一责任人责任”、履行“一岗双责”、强化“八小时外监督”、履行“监督责任”五个维度，对年轻公务员开展教育监督扣子行动，先后组织300余名年轻公务员到中卫市廉政警示教育基地接受教育，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（来源：中宁县委组织部）

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