近年来，中宁县从考录、激励、培养等方面入手，强化公务员管理工作，持续不断为党的事业发展储备人才力量，为进一步建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍打下坚实基础。

强化考录工作，优化公务员队伍结构。充分认识公务员招录工作的重要意义，及时掌握各单位自然减员，动态掌握编制情况及新进人员等情况，加强与各用人单位之间沟通协调，相互配合。充分发挥考录政策的导向作用，认真分析研判科学制定公务员招考计划，细化招考范围条件。严把公务员队伍“进口”关，对新招录公务员组建考察组全面进行实地考察，从源头上保证新进公务员政治、素质、品质都过硬。进一步拓亮进入渠道，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才，有效的确保人员有序补充，显著优化公务员队伍结构。2022年招录公务员44名，面向高校优秀毕业生招录定向选调生10名，从优秀村（社区）干部中招录公务员1名，从优秀事业干部中调任公务员9名。

强化正向激励，鼓励公务员担当作为。把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员补充到年轻后备干部库；加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶等一线考察识别公务员。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数。先后发现补充储备优秀干部76名，提拔使用储备库中干部49名，提拔在乡村振兴、基层治理、重大项目等工作一线表现突出的干部71名、晋升职级118名，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。

强化培养管理，提高公务员整体素质。围绕县域经济发展、乡村振兴、社会治理等重大战略任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，先后选派7名公务员到经济发达地区学习，邀请15名县处级领导和宁夏大学、自治区发改委等17名专家教授，开展“菜单式”靶向精准培训26期，培训各层次公务员1000余人次。

（来源：中宁县委组织部）

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