人民网银川5月25日电（秦瑞杰、赵茉钰）“大家都是长期担任领导职务，有着丰富的经验、阅历和领导能力，希望到岗后充分发挥自身优势，帮助乡镇党委理思路、定规划、谋项目、抓落实，推动基层各项事业积极发展。”5月24日，银川市召开乡村振兴指导员选派动员会，全面启动乡村振兴指导员选派工作，目前首批32名乡村振兴指导员已奔赴乡镇。

乡村振兴指导员正在调研学习。银川市委组织部供图

解决什么事，就选什么人。银川市注重拓宽选人视野，从市直、县直各单位四级调研员及以上干部中进行广泛遴选。既听取干部所在单位意见，也征求干部本人意愿，更注重了解干部日常表现，综合研判建立乡村振兴指导员人选库。坚持把政治标准放在首位，优先遴选大局意识和责任感强、基层工作经验丰富、善于处理复杂问题且懂农业、爱农村、爱农民的干部，确保遴选人员政治过硬、本领过硬、作风过硬。突出务实管用，坚持“乡镇党委提出需求、县级党委审核把关、市委统筹调配”的市县乡三级联动，力争实现选派人选与基层需求的高度契合。全市首批选派的乡村振兴指导员覆盖全市所有乡镇和涉农街道，均具有一定农村工作经验或农业、司法、信访等专业背景，为确保干出成效奠定了坚实的基础。

“开始还担心下去不会干，刚看了职责，写的很明确，一下就有了工作思路。”被派驻西夏区的马银华说。

据了解，银川市聚焦破解部分基层干部政策水平不够、谋划能力不强、农村经验不足、推动落实不力等问题，明确乡村振兴指导员四项职责。包括，推动加强基层组织建设，指导建强镇村领导班子、培育后备力量、吸引各类人才返乡创业；推动党支部标准化规范化建设，立足资源优势优化产业发展规划，因地制宜发展壮大村集体经济；加快美丽乡村建设，指导做好乡村建设规划，推进农村人居环境整治、农村基础设施建设和农村改革等重大任务落地见效；全面推进乡村治理，指导落实区市党委关于完善基层治理体系、提高基层治理能力的决策部署，全面提升乡村善治水平。

同时，银川市坚持派强用好，建立工作机制，实行单位、乡镇日常工作双向报备制度，以县区为单位成立工作组和临时党支部，定期召开工作例会，组织开展互评互观，推动任务落地见效。建立考核机制，将平时考核和年度考核相结合，由县（市）区党委牵头开展平时考核，每季度向市委报备日常表现鉴定；由市委根据日常表现和工作实绩开展年度考核，确定考核等次。建立培训机制，每年对乡村振兴指导员实行全覆盖培训，组织表现优秀的参加区外示范培训，并通过现场观摩、经验交流等方式不断提升工作能力水平。

此外，银川市坚持把实干导向树起来，加大年度考核评优比例，对工作实绩突出、群众认可度高、年度评定为“优秀”等次的，优先考虑晋升职级；对不称职的及时召回处理。注重关心关爱激励，结合基层工作开展实际，建立交通、食宿等保障制度，为每名乡村振兴指导员办理保额不少于30万元/人的人身意外伤害保险，切实解决后顾之忧，确保乡村振兴指导员选得优、下得去、融得进、干得好。 

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