人民网银川4月8日电 （秦瑞杰、高嘉蔚）为持续健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制，近年来，灵武市通过公务员招考、选调和事业单位招聘等方式，共招录选调生23名、公务员104名、事业干部518名，进一步畅通年轻干部储备源头。同时，实施优秀年轻干部“穗选计划”，将177年轻干部列入“优秀年轻干部信息库”，选调引进19名年轻科级及以下专业干部。

灵武市构建“1+8”县级党校联动乡镇（街道）党校培训教育新模式，举办专题培训班35期，每年点名调训40余名年轻干部参加中青年干部培训班。举办“全市年轻干部廉政教育专题培训班”，近百名35岁及以下科级干部参与培训，扣好年轻干部廉洁从政的第一颗扣子。全面推广“导师帮带青蓝工程”，根据年轻干部专业特长、工作岗位、实际需要等情况，由单位正职、班子成员、驻村第一书记为导师，“N+1”结对培养49名年轻干部，结合重点任务组成攻坚小组，帮助其在急难险重任务中历练成长。

此外，灵武市还建立“70”“80”“90”3个干部梯队，在平时考核和专项考察中对政治素质、专业水平、解决实际问题能力进行综合研判，把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。近年来，从乡村振兴、疫情防控等一线选拔重用勇挑重担、善于攻坚、实干担当干部272名，将考核结果与干部选任、培养教育、管理监督、激励约束相结合，260名年轻公务员给予优秀嘉奖，33名年轻公务员记“三等功”，年轻干部干事激情和活力得到充分激发。

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