海原县把乡村振兴广阔舞台作为砥砺磨练干部的“主战场”和“练武场”，通过蓄水、培育、实践“三步走”路径，激励更多优秀年轻干部奔赴乡村振兴一线，到基层急难险重岗位去历练、当先锋、扛重担。

　　蓄积源头活水，建设干部“蓄水池”。该县通过挂职锻炼、驻村帮扶、培训提高等多种方式，培育年轻干部成长成才。“90后”的太耀坤，是海原县首批招录的选调生，原任团县委副书记、书记。他积极响应组织号召，先后赴福建省漳浦县挂职、任关庄乡庙湾村驻村第一书记……从机关到基层，通过历练逐步成长，如今，太耀坤被任命为红羊乡乡长。海原县分层分类建立后备干部信息库，实施定期更新、动态管理。对推荐出来有培养潜力的优秀干部，及时纳入乡村振兴后备干部库跟踪培养。职位空缺时优先使用、优先提拔，使后备干部信息库成为选拔任用干部的“蓄水池”。

　　该县注重教育培养，延伸干部“培训链”。持续实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”。通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，对换届后乡镇领导班子成员、驻村工作队等进行“全覆盖式”培训，努力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。选调生冯向辉从基层干起，先后担任关庄乡民政助理员、扶贫干事及关庄乡窑儿村驻村第一书记，在基层锻炼了意志、磨砺了性格、增强了本领、提升了能力，被任命为关庄乡副乡长。通过持续在基层长才干、壮筋骨，去年冯向辉被提拔担任西安镇镇长。

　　海原县坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的“练武场”，让他们在服务民生最前沿、急难险重第一线磨炼，促其增强克服困难、处理复杂问题和突发事件以及抵御风险的本领。大力实施培训提升一批、基层历练一批、交流轮岗一批、挂职锻炼一批、提拔任用一批“五个一批”计划行动，充实乡村振兴工作力量。教育引导年轻干部沉入乡村振兴一线提高“七种能力”，在实践历练中“淬火成金”。（记者 王文革）

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