人民網銀川4月27日電 （劉峰、閻夢婕）近年來，靈武市樹立年輕干部培養“一盤棋”思想，從鮮明用人導向、打造源頭工程、一線培養鍛煉、堅持嚴管厚愛四個方面定向發力，培養年輕干部，努力鍛造一批又一批可堪大用、能擔重任的優秀年輕干部。

靈武市進一步解放思想，樹立尊重人才、愛惜人才、不拘一格降人才的理念，為年輕干部快速成長創造條件，既“給位子”，又“壓擔子”。堅持用全面的、辯証的、發展的觀點看待年輕干部，破除論資排輩、求全責備等觀念，對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的大膽使用。2019年以來，從鄉村振興、疫情防控等一線選拔干部272名，其中35歲以下年輕干部的105名，佔38.6%。

靈武市充分發揮干部“蓄水池”功能，通過人才引進、公務員和選調生招錄等多種形式，做大年輕干部總量。2019年以來，通過公務員招考、選調和事業單位招聘等方式，共招錄選調生23名、公務員104名、事業干部518名，進一步暢通年輕干部儲備源頭。對現有年輕干部分類別、分行業、分領域建立年輕干部“儲備庫”，重點發現培養產業所需的年輕干部，將177年輕干部列入“優秀年輕干部信息庫”。

靈武市持續實施“四個一批”挂職鍛煉計劃，有計劃地推動年輕干部到改革發展主戰場、重大斗爭第一線、服務群眾最前沿墩苗歷練，選派18名優秀年輕干部到經濟部門、發展一線實踐鍛煉，127名公務員和選調生下沉重點崗位、鄉村振興一線，使年輕干部成為基層“政策通”和工作“多面手”。與此同時，全面推廣“導師幫帶青藍工程”，由單位正職、班子成員、駐村第一書記為導師，“N+1”結對培養49名年輕干部，並將幫帶成效列入年度述職重要內容，作為干部評優評先、職級晉升重用依據。

此外，該市還建立年輕干部提拔使用常態化機制，對於職級晉升后空缺的領導崗位，按照不低於20的比例選拔配備優秀年輕干部。對事業崗位優秀干部，經過歷練調任到行政崗位委以重任，搭建優秀年輕干部成長快車道。並將考核結果與干部選任、培養教育、管理監督、激勵約束相結合，260名年輕公務員給予優秀嘉獎，33名年輕公務員記“三等功”，年輕干部干事激情和活力得到充分激發。

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