人民網銀川4月8日電 （秦瑞杰、高嘉蔚）為持續健全年輕干部“選育管用”全鏈條培養機制，近年來，靈武市通過公務員招考、選調和事業單位招聘等方式，共招錄選調生23名、公務員104名、事業干部518名，進一步暢通年輕干部儲備源頭。同時，實施優秀年輕干部“穗選計劃”，將177年輕干部列入“優秀年輕干部信息庫”，選調引進19名年輕科級及以下專業干部。

靈武市構建“1+8”縣級黨校聯動鄉鎮（街道）黨校培訓教育新模式，舉辦專題培訓班35期，每年點名調訓40余名年輕干部參加中青年干部培訓班。舉辦“全市年輕干部廉政教育專題培訓班”，近百名35歲及以下科級干部參與培訓，扣好年輕干部廉潔從政的第一顆扣子。全面推廣“導師幫帶青藍工程”，根據年輕干部專業特長、工作崗位、實際需要等情況，由單位正職、班子成員、駐村第一書記為導師，“N+1”結對培養49名年輕干部，結合重點任務組成攻堅小組，幫助其在急難險重任務中歷練成長。

此外，靈武市還建立“70”“80”“90”3個干部梯隊，在平時考核和專項考察中對政治素質、專業水平、解決實際問題能力進行綜合研判，把想干事、能干事、干成事的年輕干部選出來、用起來。近年來，從鄉村振興、疫情防控等一線選拔重用勇挑重擔、善於攻堅、實干擔當干部272名，將考核結果與干部選任、培養教育、管理監督、激勵約束相結合，260名年輕公務員給予優秀嘉獎，33名年輕公務員記“三等功”，年輕干部干事激情和活力得到充分激發。

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