近年来，中宁县有效发挥考核“指挥棒”作用，采取“1931”工作法，高质量推进公务员平时考核工作经常化、制度化、全覆盖，有效激发公务员队伍干事创业的积极性和主动性，营造敢担当善作为的良好氛围。

“1”个方案精准指导。坚持“督在日常、考在平时”，制定了考核实施细则，为全县公务员平时考核工作提供理论指导，将平时考核真正落到实处。县委组织部相关负责人说：“我县建立了公务员平时考核负面清单制度，对清单中出现的工作效率低、责任心不强等14种负面情形的公务员不得评定为‘优秀’等次”。

“9”个环节考准考实。按照定任务、日考勤、周记实、月小结、季考评、公示考核结果、反馈考核结果、汇总上报、归档9个程序开展公务员平时考核工作。公务员立足岗位职责，根据考核目标制定周期性工作计划，并对工作完成情况进行周记实，每月进行简要小结。中宁县结合对公务员工作小结或实绩档案的审核情况，确定考核结果等次，并及时向本人反馈考核结果。每季度汇总公务员平时考核结果，每年底形成工作总结，形成了考核工作“闭环”，促进平时考核考准考实。

“3”项措施强化运用。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。将平时考核与奖励挂钩，对平时考核中发现的优秀典型，及时予以表扬。充分运用平时考核结果，激励先进树标杆，以“三优先”（优先提拔使用、优先培养储备、优先表彰奖励）鼓励党员干部想干事、能干事、会干事，鞭策后进促转变，以“两及时”（ 及时提醒整改、及时调整问责）警示不作为、慢作为、乱作为。2021年以来，将56名平时考核“好”等次较多的公务员根据公务员职务职级并行制度提拔使用、晋升职级，将150余名“好”等次较多的干部纳入重点培养对象储备库，给予20名优秀公务员记三等功，229名优秀公务员嘉奖奖励，切实激发公务员干事创业精神。

“1”点带面整体提升。充分利用平时考核结果，坚持定期公开，对平时考核为好等次的公务员，在各单位范围内予以公开，树立可见、可学、可比的先进典型，促使干部看到差距、明确问题、找准方向、提升公务员队伍的能力素质。2021年以来，根据公务员平时考核掌握的情况，为108名公务员晋升职级，树立了正确的用人导向，让实绩突出的“良将”上台阶，引导其他公务员争当先进。

（来源：中宁县委组织部）

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