人民网银川6月21日电 （刘峰、阎梦婕）烈日炎炎，风景秀丽，崎岖的山路上一行年轻人在徒步前行，此行的目的地是西吉县将台堡红军长征会师纪念园。这是灵武市、贺兰县联合举办2022年中青年干部培训班，点名调训50余名优秀年轻干部参加精心安排的培训课程，切实让年轻干部在培训中受教育、长才干、强筋骨。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。走过革命先烈舍身忘死、冲锋在前的地方，聆听红军艰苦奋斗、舍己为人的故事，更能让年轻干部深刻感悟党的恩情。近年来，灵武市充分发掘红色资源，推出“初心地图”，坚持“走出去式”培训模式，依托“不忘初心、牢记使命”党史文献馆、博物馆、烈士陵园、民俗文化博物馆等教学点培训干部30余期10000人次。

走进年轻干部培训课堂，年轻干部听得全神贯注，授课老师讲得激情澎湃。针对年轻干部系统学习少，理论知识不扎实等短板，采取“封闭式”培训模式，重点围绕党的理论与党性教育、政治能力和专业能力提升等内容，邀请区、市名师教授专题讲解，让年轻干部思想认识得到提高，疑难困惑得到解答。

实践是最好的教育，群众是最好的导师。近年来，灵武市高度重视年轻干部培养工作，坚持“沉下去式”培养年轻干部，先后制定下发《灵武市年轻干部“淬火工程”实施方案》《灵武市深入实施干部政治能力和专业能力提升工程的具体措施》等文件，建立优秀年轻干部信息库储备176人，择优选派8名年轻干部到经济、信访部门挂职锻炼，32名新招录公务员和选调生全部下沉关键重点岗位，110名驻村第一书记和工作队员到村服务群众解决“急难愁盼”。

下一步，灵武市将继续做大年轻干部“蓄水池”，做优年轻干部教育培训质量，切实提升年轻干部能力素质。

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