近年來，中衛市深入實施人才強市戰略，緊抓自治區青年拔尖人才培養工程有利契機，通過“定計劃、選導師，搭平台、促科研，嚴考核、優服務”等一系列精准培養體系，厚植拔尖創新人才成長土壤，為全市重點產業、重點行業領域的領軍人才提供“源泉”保障。

“量體裁衣”，制定個性培養方案。在充分征求青年拔尖人才自身發展願景的前提下，積極參與制定青年拔尖人才培養計劃，圍繞提升專業能力、科研素養、創新創業等方面，指導培養單位做到“一人一案、一人一策”。同時，以培養指派和個人選擇相結合的方式，為培養對象選聘相應區內外領域專家學者作為導師，以“師帶徒”的形式，加強人才的個性化培養。一名剛入選青年拔尖人才培養計劃的青年人才說，“和導師互動給了我很多靈感，不僅在專業知識方面開拓了視野，更在自身素質方面得到了一定的提升。”

“搭建平台”，促進人才科研創新。作為人才工作綜合管理部門是，市委人才辦每年組織舉辦“高層次人才國情區情研修班”，加強對青年拔尖人才的政治引領，感召青年人才砥礪家國情懷，凝聚干事創業力量。在赴外研修項目上向青年拔尖人才傾斜，每年擇優推薦4名以上青年拔尖人才參加“西部之光”訪問學者等。同時，督促培養單位在科研項目立項、培養激勵、管理服務等方面上下真功、出實招，積極組織和支持培養對象外出培養考察、學習研修，鼓勵和支持培養對象參與重大科研項目、政策咨詢、項目論証、技術改造，激發人才創新創造活力。支持搭建創新創業平台，指導企事業單位積極申報人才特色項目、人才小高地、科技創新中心、技術研發中心等創新載體，為各類人才搭建發揮價值的舞台。

“注重考核”，激勵人才奮發有為。按照“誰推薦、誰主管、誰考核”原則，堅持年度考核、中期考核、期滿考核相結合，通過查閱資料、組織答辯、個別談話、實地察看等方式，對青年拔尖人才培養對象及培養單位，在學習培訓、科研項目、資金使用、工作實效等方面的情況進行綜合考核。同時，建立考核通報制度，設立負面清單，對不認真履行培養、考核、管理職責或提供虛假材料的培養單位和個人進行通報﹔對表現優秀、成效顯著的培養單位和個人，在人才項目申報、專項資金補助、職稱評聘、績效分配等方面予以傾斜，有效激勵了青年拔尖人才主動參與、承擔課題研究任務或技術攻關的積極性。

自2016年自治區青年拔尖人才培養工程啟動以來，中衛市選派的9名考核期滿青年人才中，2名學術技術帶頭人后備人選分別入選國家教育部“長江學者”、自治區“塞上文化名家”，1名“雙師型”青年后備骨干人才成長為自治區“技能大師工作室”領銜人。

（來源：中衛市委宣傳部）

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