人民網銀川9月6日電 （劉峰、閻夢婕）近年來，金鳳區圍繞年輕干部培養選拔的有關要求，堅持分層分類管理，通過“梯隊儲備、復合培養、實踐鍛煉”等方式，不斷創新年輕干部培養鍛煉舉措，優化年輕干部成長路徑，著力打造一支高素質專業化年輕干部隊伍。

金鳳區推進年輕干部“雙庫”儲備體系建設，從干部年齡、學歷、經歷和類別結構等方面，分梯隊細化全區各部門單位年度培養配備目標，制作動態監測表，常態化分析研判各梯隊干部培養配備目標落實情況，有計劃地強弱項補短板。今年以來，按照所學專業、經驗特長等，將156名年輕干部納入各類“專業人才庫”分類掌握。同時，加大准入准出力度，實行動態管理持續更新，保証年輕干部“流動不流失”，始終保持“源頭活水”。

針對“鄉村振興、基層治理、干部教育能力提升”等干部知識上的短缺、能力上的弱項，金鳳區建立了省外觀摩拓展學、市委黨校深入學、基層黨校方便學的培訓機制，組織開展8期鄉村振興、基層治理等“短小精專”培訓班，覆蓋2000余人次，推動干部突破信息繭房，彌補知識空白。深入推行“導師幫帶制”，通過思想上幫、工作上帶、業務上傳，建立“定人幫帶、定責實踐、定期培訓”的培養體系，精准結成49對導師幫帶對子，為年輕干部領路護航。

金鳳區把實踐作為培養鍛煉年輕干部的最好課堂，注重常態化調研識別、項目現場考察識別、日常工作了解識別相結合，把疫情防控、鄉村振興、項目建設等大戰大考作為檢驗年輕干部擔當作為的“考場”，重點考察統籌協調能力、應急處突能力、領導駕馭能力等方面的具體表現。根據干部供需匹配需求，選派38名年輕干部到鄉村振興、經濟、信訪等部門挂職，重用第一書記等在吃勁崗位上的干部11名，形成了“人才到一線鍛煉、干部從基層選拔”的閉合鏈條。

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