人民網銀川8月4日電（劉峰、實習生蘇暢）8月3日上午，銀川市委召開人才工作會議，總結銀川市近年來人才工作，為銀川市高質量發展智庫第一批聘任專家及合作單位代表頒發聘書、為銀川高精尖缺人才代表頒發証書，並就銀川市人才培養與高質量發展工作進行交流發言，研究部署當前和今后一個時期全市人才工作。

銀川市委人才工作會議現場。蘇暢攝

“留住人才，要從兩個方面部署，一方面企業營商環境要向好，讓產業圍著人才走，人才跟著產業干。另一方面，人才生活保障政策要完備，讓人才本身定下心。”銀川市委書記趙旭輝全面總結了全市人才工作取得的成效，指出了存在的高端人才匱乏、拔尖人才不足，高水平人才發展平台和載體效用發揮不充分等問題，並強調了當前工作要突出抓好產業、黨政、民生、智庫“四支人才隊伍”，為先行區示范市建設提供強有力的智力支撐和人才保証。

銀川市委人才工作會議現場。蘇暢攝

突出引育留用，就要提升企業對人才的吸引力，始終把培養技術過硬、創新能力強的技能人才作為企業發展的第一財富。“在用才上，我們實行開放式的競爭用人機制，打破學歷、年齡和工齡的限制，提拔晉升看業績、看能力，‘80后’、‘90后’項目主管佔比達到80%以上，已經成為企業的骨干力量。”寧夏小牛自動化設備有限公司董事長王小牛說。

9名高精尖缺人才代表上台領取証書。蘇暢攝

而靈武市在居住生活方面提供保障，建立“共有產權房＋人才公寓＋購房補貼”全方位住房保障體系，統籌500余套人才共有產權房，全職引進優秀人才服務滿5年即可享有住房100%產權。

下一步，銀川市要大力宣傳推介全市人才工作典型經驗和先進事跡，加大人才獎勵表彰力度，激發人才創新創造活力，在全社會營造愛才惜才用才重才的濃厚氛圍，匯聚起建設創新創業示范城的強大合力。

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