人民網銀川3月30日電 （劉峰、穆國虎）近年來，吳忠市堅持巡察期間同步開展選人用人專項檢查，持續改進方式方法，探索優化工作流程，形成從問題查找、反饋、整改及“回頭看”的閉環式管理工作機制，不斷提高選人用人工作質量和水平。

有的放矢，在“怎麼查”上下功夫

握牢工作主動權，提前收集被巡察單位領導班子成員受黨紀政務處分、個人有關事項查核比對、信訪舉報等資料，全面掌握選人用人工作方面的基本情況，認真綜合分析研判，把准專項檢查的方向和重點，為順利推進專項檢查工作奠定基礎。

制定《選人用人工作專項檢查實施方案》，更加注重對黨組織發揮領導和把關作用、激勵干部擔當作為等方面情況的檢查，突出發現選人用人中的深層次問題和普遍性問題，並與市委巡察組發現的問題同步反饋，做到選人用人檢查與巡察工作同向發力、同頻共振。

精准發力，在“查什麼”上做文章

緊盯選人用人工作重要內容和關鍵環節，帶著問題查閱相關文件。在干部選拔任用方面，逐批查閱黨組（黨委）研判動議、推薦考察、會議研究等環節資料，了解干部選拔任用政策和程序執行嚴不嚴﹔在干部管理方面，查閱干部請銷假審批表、因私出國（境）証件等，了解日常干部監督實不實。

根據查閱資料掌握情況，有針對性地與被巡察單位領導班子成員、科室負責人和相關人員面對面談話，進一步了解干部隊伍建設、選人用人風氣、干部在崗履職等情況。探索開展被巡察單位選人用人工作和新提拔任用干部“兩評議”，重點關注“兩評議”測評結果較低的單位，視情對主要負責人和相關責任人進行約談。

對症下藥，在“如何改”上出實招

全面歸納、深入分析干部選任關鍵環節易發、頻發問題，在全市范圍內進行通報，督促各單位舉一反三、規范工作。堅持嚴字當頭，對巡察發現違反選人用人程序規定、干部管理監督“寬鬆軟”等問題，區分問題情形和責任性質進行精准問責。

黨的十九大以來，因責任落實不到位、規定執行不嚴格，責令作出檢查82人、誡勉談話22人，並對11個被巡察單位領導班子成員進行集體約談。印發《市委巡察反饋選人用人問題整改監督辦法》，採取重點了解、集中督查和日常監督相結合的方式，對巡察問題反饋后整改時間1年及以上的被巡察單位進行“回頭看”，並把整改情況作為領導班子和領導干部年度考核、干部選拔任用重要依據，推動各級黨組織學規矩、守規矩、用規矩。

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