近年来，盐池县牢牢把握年轻干部群体特点和成长规律，强化“选优聚才、教育培养、严管厚爱”三个关键环节，全力打造一支素质优良、数量充足、梯次合理的优秀年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供“源头活水”。

为充分发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，盐池县坚持“依事择人、按需配备、综合比选”原则，2019年以来共招录公务员148名、事业人员325名、选调生23名，持续做足年轻干部“增量”。

同时，通过政治素质考察、年度考核、专题调研等方式，分层次、分类别甄选储备优秀年轻干部277名，实行动态管理，优进绌退，始终保持年轻干部“一池活水”。对真抓实干、实绩突出、有培养前途的年轻干部不拘一格、大胆使用，先后提拔任用35岁以下干部137人，占全县新提拔干部总数的41.3%，11名长期在基层一线工作、善于做群众工作的“五方面人员”进入乡镇领导班子，持续激发年轻干部扎根基层、勇挑重担的信心和斗志。

盐池县麻黄山乡党委副书记蔡婷娥入户走访。盐池县委组织部供图

值得一提的是，盐池县坚持把思想淬炼、专业训练、实践锻炼作为提升年轻干部干事本领的重要抓手。创新“党校+高校+企业”三位一体培训模式，深挖红色革命老区精神内涵，精心研发特色课程34门，不断丰富干训“菜单”。分批次选派19名优秀年轻干部赴福建石狮开展百日跟班学习，百名优秀年轻干部下沉企业担任“六大员”角色，落实稳岗惠企资金5413万元，协调解决企业贷款、原材料供应等难题70余件，实现干部成长与企业发展双促双赢。

据悉，盐池县坚持“治源头、强监督，抓规范、促成长”，不断健全和完善年轻干部管理监督制度体系，常态化开展谈心谈话、廉政警示教育等活动，引导年轻干部知敬畏、守底线。探索差异化、精准化设置考核指标，考准考实年轻干部政治素质和工作实绩。

“早发现、早培养、早使用，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，推动年轻干部在干事创业‘黄金期’甩开膀子、挑好担子、干出样子。”盐池县委组织部负责人说。（刘峰、梁爽）

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