人民网银川7月26日电 近年来，宁夏吴忠市坚持精准化培育、多元化保障、全方位激励，有效增强村干部岗位吸引力，推动打造一支高素质专业化村干部队伍。

为持续深化“两个带头人”工程，吴忠市实施“头雁培优、后备培育”计划，建立“书记培养书记”责任制，培养村书记后备力量1350人、村级后备力量2862人。同时，常态化开展以“学政策、钻业务、提质效”为主要内容的乡村党务干部能力素质提升计划，分设施温棚、经营管理等专题，培训村党组织书记325人次，开展岗位练兵3505人次，组织业务考测5988人次，有效提升了乡村干部能力素质。

吴忠市坚持村“两委”负责人报酬与乡镇同工龄段干部工资收入大体相当，健全以任职补贴为主，以住房公积金、养老保险等为补充的10项待遇保障机制。村“两委”负责人年均任职补贴最低5.28万元、最高7.29万元，1400余名村监会成员、2200余名村民小组长、网格员工资全部达到当地最低工资收入标准。

此外，吴忠市持续强化事业激励和精神激励，在乡镇换届中择优遴选7名表现优秀的村党组织书记进入乡镇领导班子，455名村干部当选为“两代表一委员”，113名村干部被表彰为区市县“两优”人员，不断激发乡村干部工作积极性。（秦瑞杰、梁爽）

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