7月8日，记者从“以先行区建设为牵引 推动高质量发展实现新突破”系列发布会上获悉，宁夏将通过实施人才培养等多项工程，不断“放活”人事管理，强力推动专业技术人才和技能人才工作创新发展，持续为全区经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保证。

据自治区人力资源和社会保障厅负责人介绍，对标实施新时代人才强区战略和西部人才高地建设目标，人社部门将通过实施人才培养工程，选拔500名左右青年拔尖人才进行培养，选派250名左右中青年人才赴区外研修深造，每年培训5000名以上高层次、急需紧缺和岗位骨干专业技术人才，每年组织100名高技能人才赴外研修，培养高技能人才1万人以上；鼓励高校、医院、科研院所等建立院士工作站、博士后科研工作（流动）站、人才小高地等各类人才载体。实施人才引进工程，精准引进引导更多优秀学子和急需紧缺的高层次人才赋能高质量发展。实施人才活力工程，持续深化职称制度改革，深化体现知识价值、技术等创新要素价值的收益分配改革，激发人才创新创业活力。

宁夏通过强化高校、科研院所等用人单位主体作用，建立事业单位岗位动态调整机制，在实行人员总量管理的高校、公立医院推行人员招聘程序、岗位设置、薪酬待遇、社会保险等方面一体化管理，不断“放活”人事管理。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，积极支持新兴产业、新兴职业、新兴业态专业技术人才参加职称评审。对解决重大技术难题、重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项或在省级以上职业技能竞赛中成绩优异的，突破学历、资历、身份等限制破格晋升职业技能等级。推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置，打破人才身份、学历、人事关系等制约，打通不同类别事业单位人才双向流动通道，支持科研院所、企业、社会组织人才到高校兼职授课、担任导师，鼓励高校教师多点教学、医疗机构医师多点执业。持续实施基层职称“双定向”政策，引导人才向基层一线流动。（记者 马照刚 马越）

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