12月1日，记者采访获悉，沙坡头区不断深化人才发展体制机制改革，坚持人才发展“四步走”工作法，通过摸清乡村人才“底子”，培育乡村发展“苗子”，留足乡村人才“位子”，探索乡村振兴“路子”，推动人才工作和乡村振兴良性互动发展。

沙坡头区对照本土乡贤、外来乡贤、离土乡贤三类标准组建人才库。针对本土乡贤，定期选树乡贤典型，引导开展“乡贤+社会治理”“乡贤+乡风引领”“乡贤+公益助善”等行动，发挥榜样力量，弘扬正能量。目前，已建立2270人的区、镇、村三级优秀人才管理库。聚焦人才能力提升，通过技能培训、搭建平台等手段，大力培育乡村发展苗子，分层分级对新一届村“两委”班子成员进行全覆盖培训，选派16名优秀选调生到村任职，130余名教育卫生系统专业技术人员到乡村学校、医院任职交流。积极畅通基层干部晋升渠道，优先提拔乡村振兴中表现优秀、政绩突出的基层干部、驻村工作队员等，择优选拔“五方面人员”12人，储备85后乡镇党政正职9名、90后副科级干部27名，对长期在农村中小学校、幼儿园工作且仍在农村教师工作岗位上的教师，实行职称评审“直通车”制度，从教满15年评聘中级职称、满25年评聘高级职称的乡村教师，将不受指标限制。

根据不同资源禀赋，大力发展特色农家乐、民宿，探索“旅游+康养”“旅游+研学”等业态，带动100余名群众年人均增收4万元。探索发展壮大村集体经济有效途径，通过建设蔬菜大棚、保鲜冷库、枸杞烘干房等产业，实现42个村经营性年收入突破10万元，有效带动1100余名农户就业增收。（记者 何耐江）

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