“談心交流工作機制的建立，讓我們可以大膽向組織吐露心聲，提出意見建議，暢通了黨員干部與組織部門溝通交流的渠道。”銀川市一名干部在談心交流后有感而發。近日，銀川市建立干部“向組織說說心裡話”談心交流工作機制，全面搭建組織與干部有效溝通的橋梁。

“每周四下午利用半天時間，接受市管干部上門交流，干部可以遞交書面談心材料，也可提前3天提出面談申請，表明交流方向和意願，以提高談話效率。”銀川市委組織部相關負責人介紹。談話採取“組織請談”和“個人約談”相結合的方式，同時開通24小時線上交流渠道，讓干部談思想、提意見、給建議、表訴求。干部個人還可以“反向”約談，被約談領導要求在3個工作日內安排約談時間。

針對不同情況採取不同談話方式：解憂談，對於工作遇到瓶頸、心理壓力較大的，給予疏導提供幫助，打通工作“堵點”﹔勉勵談，對於受處理處分影響期滿重新使用的，及時幫助調整狀態﹔關懷談，對個人或家庭遭遇重大變故的，給予慰問關心﹔警示談，對在巡視巡察、審計信訪等工作中發現苗頭性傾向性問題的，核實情況后提醒約談。

銀川市委組織部注重對談話結果的運用，並跟蹤回訪。對談心交流中發現的干部個人或具體工作中存在的問題，有針對性地回訪，做好干部思想政治和關心幫扶工作。為保護談話人隱私，各級黨組織在談心談話中嚴格保密，不定調子、不抓辮子，讓干部無后顧之憂。同時，將談心談話與知事識人緊密結合，結合平時工作開展情況和年度考核情況，形成綜合研判報告，作為綜合研判領導班子和干部隊伍、研究制定組織工作政策措施的重要參考。

“現有領導班子年齡結構偏大，在工作開拓創新上勁頭有所減弱，希望組織多調配一些優秀年輕干部進班子。”日前，銀川市一部門主要負責同志在與市委組織部的談話中提出建議，后來這條建議被很快採納。

“談心談話的核心是解決問題，談心交流中同步建立意見收集、分析研判和問題解決有關機制，並組織專門力量對談心交流中反映的問題訴求和意見建議進行匯總分析、轉辦落實、跟蹤反饋，確保事事有回應，為今后制定出台相關政策提供依據。”銀川市委組織部負責人表示。（記者 徐佳敏）

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