自治區人力資源和社會保障廳日前印發通知，決定在國家能源集團寧夏煤業有限公司、吳忠儀表有限責任公司等6家重點企業啟動特級技師和首席技師評聘試點工作，在技能人才原最高技能等級高級技師的基礎上，增設特級技師和首席技師，打破技能人才成長成才“天花板”，暢通技能人才職業發展通道。

“聚焦寧夏‘六新六特六優’產業發展，我們選擇了具有行業代表性、擁有核心競爭力、處於區內外技術技能領域前沿、能引領產業技術發展、技能人才培養工作基礎扎實的制造業企業，先行開展特級技師和首席技師評聘試點工作。”自治區人社廳相關負責人說，在確定試點職業（工種）時，要求企業在已開展自主評價中具有高級技師職業（工種）范圍內選擇與本企業生產經營業務密切相關的主要技能崗位、技能人才儲備及晉升迫切需要的職業（工種）進行試點。依據全區重點產業發展現狀和重點企業技能人才數量結構，確定國網寧夏電力公司、國家能源集團寧夏煤業有限公司、寧夏天地奔牛實業集團有限公司、寧夏水務投資集團有限公司、共享裝備股份有限公司、吳忠儀表有限責任公司為首批試點單位，共涉及20個職業（工種），涵蓋了“六新六特六優”產業和企業重點發展工種、急需緊缺工種。

記者了解到，寧夏特級技師和首席技師評聘試點工作，將特級技師、首席技師全部列入試點范圍，一次性將原“五級工”的“天花板”全部打通，全面構建“新八級工”職業技能等級序列﹔結合地區實際，制定特級技師和首席技師評聘條件，將“塞上技能大師”等塞上系列獎獲得者納入特級技師優先評聘條件，將“塞上英才”及以上獎項獲得者納入首席技師破格條件，不受任職年限等基本條件限制直接申報首席技師﹔全面貫通技能和專技人才發展通道，允許具有與申報職業（工種）貫通的正高級職稱且仍在與申報職業（工種）相關的技術技能領域工作的專業技術人才申報﹔堅持評審結果與企業薪酬待遇挂鉤，要求各試點企業建立評聘結合的技能人才薪酬分配體系，對聘用到特級技師崗位的人員可比照本企業正高級專業技術職稱人員享受薪酬等相關待遇、對聘用到首席技師崗位的人員可比照本企業高級管理人員享受薪酬等相關待遇，並可按規定認定為自治區高層次人才，享受休假療養、醫療保障等方面的優厚待遇﹔堅持“分級負責、注重質量、穩妥推進”原則，嚴把評聘質量。（記者 馬照剛）

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