近年來，鹽池縣牢牢把握年輕干部群體特點和成長規律，強化“選優聚才、教育培養、嚴管厚愛”三個關鍵環節，全力打造一支素質優良、數量充足、梯次合理的優秀年輕干部隊伍，為全縣經濟社會高質量發展提供“源頭活水”。

為充分發揮考試錄用選拔優秀人才的主渠道作用，鹽池縣堅持“依事擇人、按需配備、綜合比選”原則，2019年以來共招錄公務員148名、事業人員325名、選調生23名，持續做足年輕干部“增量”。

同時，通過政治素質考察、年度考核、專題調研等方式，分層次、分類別甄選儲備優秀年輕干部277名，實行動態管理，優進絀退，始終保持年輕干部“一池活水”。對真抓實干、實績突出、有培養前途的年輕干部不拘一格、大膽使用，先后提拔任用35歲以下干部137人，佔全縣新提拔干部總數的41.3%，11名長期在基層一線工作、善於做群眾工作的“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，持續激發年輕干部扎根基層、勇挑重擔的信心和斗志。

鹽池縣麻黃山鄉黨委副書記蔡婷娥入戶走訪。鹽池縣委組織部供圖

值得一提的是，鹽池縣堅持把思想淬煉、專業訓練、實踐鍛煉作為提升年輕干部干事本領的重要抓手。創新“黨校+高校+企業”三位一體培訓模式，深挖紅色革命老區精神內涵，精心研發特色課程34門，不斷豐富干訓“菜單”。分批次選派19名優秀年輕干部赴福建石獅開展百日跟班學習，百名優秀年輕干部下沉企業擔任“六大員”角色，落實穩崗惠企資金5413萬元，協調解決企業貸款、原材料供應等難題70余件，實現干部成長與企業發展雙促雙贏。

據悉，鹽池縣堅持“治源頭、強監督，抓規范、促成長”，不斷健全和完善年輕干部管理監督制度體系，常態化開展談心談話、廉政警示教育等活動，引導年輕干部知敬畏、守底線。探索差異化、精准化設置考核指標，考准考實年輕干部政治素質和工作實績。

“早發現、早培養、早使用，最大限度激發年輕干部的積極性、主動性和創造性，推動年輕干部在干事創業‘黃金期’甩開膀子、挑好擔子、干出樣子。”鹽池縣委組織部負責人說。（劉峰、梁爽）

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