人民網銀川9月10日電 （劉峰、閻夢婕）今年以來，金鳳區以增強教育工作活力，優化教育人才隊伍建設為根本出發點，通過完善頂層設計、擴充人才隊伍、強化師風建設、優化培養機制四個方面不斷整合師資力量，發揮優勢資源，搭建系統性、針對性、有效性相結合的優質教師人才隊伍。

金鳳區聚焦人才引育，努力補齊教師資源緊缺短板。2022上半年，金鳳區教育局按照人才引育標准，招聘事業編制教師90名，公費師范生32名，通過新增教師的補充，有效緩解了2022年下半年開學教師短缺、師資力量不足等問題。同時針對2021年招聘的340名事業編制教師開展了崗前培訓，有力促進了專業技術人才隊伍整體素質的提高。

與此同時，金鳳區實施“師德筑基”活動，制定《金鳳區加強師德師風建設實施方案》，推動師德師風建設規范化、制度化、常態化。結合清風校園專項治理，開展師德“三會”活動。召開師德師風專題教育會、師德師風報告會、師德師風警示教育會，健全教師思政和師德師風建設工作，增強學校黨支部政治功能，關口前移，強化青年教師思想引領，開展師德優秀典型先進事跡宣傳學習，定期開展金鳳區教書育人楷模、師德標兵、最美金鳳教師評選表彰活動，激勵廣大教師見賢思齊，將高尚的師德內化於心、外化於行，爭做“四有”好老師。

此外，金鳳區還積極探索教師培養新機制，促進教育人才梯次發展，依托“塞上名師”“鳳城名師”“金鳳名師”等教師培養機制，深入推進“三名工作室”，3個首批“金鳳名校（園）長工作室”及15個首批“金鳳名班主任工作室”，上報了18名外語翻譯人才，培養造就了一支以骨干教師為主導、優秀教師為支撐、大批合格教師為基礎的梯次教師隊伍。

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