4月13日，記者獲悉，平羅縣勞動保障監察執法局依托現有的勞動保障監察執法“網格化、網絡化”管理體系，通過創新“四聯”工作機制，延伸執法觸角，消除勞動糾紛問題處理的“步調不一”“中間梗阻”“推諉扯皮”等現象，構建和諧勞動關系“前沿陣地”，持續發力為勞動者保駕護航。

平羅縣勞動保障監察執法局結合轄區工業園區企業多、分布廣、輻射半徑大等特點，與駐地公安派出所、工會、司法等部門聯合共建勞動保障監察執法工作站，按照“聯合吹哨、部門聯動”的運行原則，在3個共建的勞動保障監察執法工作站推行聯防、聯控、聯動、聯宣“四聯”工作機制，將行政執法、人民調解、司法調解有機結合，以用工單位和勞動者關注的熱點、難點問題為導向，每月開展一次聯合排查工作，每季度開展一次勞動糾紛“聯席會議”，共同參與做好勞動保障政策法規宣傳、矛盾糾紛信息收集、互通工作情況等工作，及時了解、指導、監督企業消除勞動糾紛隱患，確保欠薪隱患就地化解。

針對矛盾比較突出的勞動糾紛，各部門共同聯合制定解決方案，跟蹤處理落實情況，及時疏導當事人雙方矛盾，組織力量全力做好調處化解處置，使各類勞動糾紛妥善快速解決。

“通過各相關部門聯合共建勞動保障監察執法工作站，推行‘四聯’工作機制，有效解決了社會治理中單個部門難執法、多個部門難協調等難題，確保勞動者‘煩薪事’有人辦、馬上辦、能辦好。”平羅縣勞動保障監察執法局相關負責人說。2019年以來，共聯合開展日常巡查36次，聯合專項檢查21次，召開季度聯席會議9次，每年巡查用人單位達110余家，現場糾正欠薪苗頭性問題60余起﹔辦理拖欠農民工工資案件228件，為4590名農民工追發工資4620萬元。（記者 馬照剛）

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