在銀川市金鳳區良田鎮某村委會工作3年來，馬小輝從一名大學生成長為村委會主任，和村“兩委”班子成員一起，將軟弱渙散村黨支部的“帽子”甩掉，使之成為二星級黨支部。“年輕人是鄉村振興的主力軍，我們力爭經過3年努力，讓村黨組織書記隊伍中專、高中以上文化程度達到80%以上，大專及以上學歷達到60%以上﹔經過5年努力，使村‘兩委’班子成員大專及以上學歷達到60%以上。”日前，銀川市委組織部相關負責人表示。近年來，銀川市出台相關政策，多措並舉打造一支年富力強、能力過硬的鄉村振興隊伍。

全市鄉村振興任務重的鄉鎮，黨政正職可在全市范圍內選拔。為培養年輕干部，銀川市規定鄉鎮領導班子中35歲以下干部不少於30%，其中，黨政正職不少於15%，每個鄉鎮領導班子要有1名30歲以下的干部。在選優配強鄉鎮領導班子的同時，對村級黨組織建設也提出更高要求。全市大力選拔政治素質強、懂發展善治理、有干勁會干事的優秀人員擔任村黨支部書記、村委會主任。實施“大學生助力鄉村振興計劃”，注重從本鄉本土大學生中招錄農村基層專職黨務工作者，市級統一招考、縣區跟蹤培養、鄉村管理使用，將其納入村級后備干部培養名單。每個村儲備3名以上后備力量，其中具有大專以上學歷不少於2名。

讓優秀的年輕人成長為村裡的干部，既要有崗位吸引，也要有待遇保障，留人又留心。銀川市按照累計任職滿9年、12年、15年及以上的優秀村黨組織書記、村委會主任（本人或所任職村獲得地級市以上榮譽），在職的每人每月給予400元至600元獎勵補貼。建立健全從各級黨政機關、企事業單位向行政村選派第一書記的長效機制，加強第一書記管理考核和激勵保障，全面落實各項政策補貼。對干出成績、群眾公認的駐村干部優先提拔重用﹔對身下心不下、不盡責、不勝任的予以召回和撤換，3年內不得提拔晉升職務職級。建立離職村干部關愛機制，讓奉獻者更有獲得感。

大力推動人才下鄉，招引專技人才，培養本土人才，通過選調生到村任職、“三支一扶”下村服務、西部計劃志願者擔任鄉村振興指導員等方式落實“一村一名大學生計劃”。每村每年至少發展1名黨員，當年新發展農村黨員中35歲以下人員不低於50%。（記者 徐佳敏 王沛瑤）

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