近年来，中宁县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断探索实施“源头强基、能力提升、示范引领”三大工程，多措并举强化基层公务员队伍建设，着力锻造忠诚干净担当的高质素专业化公务员队伍。

着眼“优结构”精准选拔，推动源头强基。坚持政治导向、事业导向、基层导向，结合本地实际和高质量发展要求，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，在公务员队伍“抓源头、优结构”上持续用力。严格执行编制管理要求，坚持“按需招录”，科学合理设置招录的学历、专业资格等条件，2022年招录公务员44名，面向高校优秀毕业生招录定向选调生10名，录用优秀村（社区）干部1名，调任9名企事业单位专业人才进入乡村振兴、城建、项目建设等主战场，为基层事业发展赋能助力。

聚焦“强本领”培训历练，促进能力提升。坚持统筹指导、务实管用、服务大局原则，深入推进“干部专业化能力提升”计划。建立干部培训“需求清单”“目标清单”“计划清单”，逐人分析制定“个性化”专业能力培训计划，精准实施“一人一策”，促进干部快速成长。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，先后选派7名公务员到经济发达地区学习，邀请15名县处级领导和宁夏大学、自治区发改委等17名专家教授，开展“菜单式”靶向精准培训26期，培训各层次公务员1000余人次，不断提高公务员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力、战略眼光和专业水平。

树牢“风向标”持续激励，强化示范引领。坚持“实干实绩、有为有位”的职级晋升导向，2022年面向疫情防控、乡村振兴等一线晋升职级50余人次，不断释放“职务职级并行制度”的激励效应。深化先进典型培树，注重从平时考核、年度考核工作中发现典型，进行建库管理，先后发现补充储备优秀干部76名，适时在“中宁党建”等微信公众平台宣传好先进典型，激励干部斗志、鼓舞干劲。用足用活公务员奖励政策，提拔使用储备库中干部49名，提拔在疫情防控、乡村振兴、基层治理、重大项目等工作一线表现突出的干部71名、晋升职级118名，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。

（来源：中宁县委组织部）

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