近年来，中宁县突出工作重点，坚持“严”处着眼、“实”处着手，深入贯彻落实《公务员法》，积极稳妥做好公务员相关工作，切实提高依法管理公务员工作的能力和水平，不断激发公务员干事创业的激情。

严抓学习“促提升”，常打思想“免疫针”。坚持以以主题党日、“三会一课”等活动为契机，教育引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把政治建设贯穿公务员选育管用全过程。围绕县域经济发展、乡村振兴、社会治理等重大战略任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，先后选派7名公务员到经济发达地区学习，邀请15名县处级领导和宁夏大学、自治区发改委等17名专家教授，开展“菜单式”靶向精准培训26期，培训各层次公务员1000余人次，不断提高公务员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力、战略眼光和专业水平。

从细管理“练作风”，强化监督“紧箍咒”。从严加强日常监管，严格执行领导干部个人有关事项报告、请销假、年度考核等制度，建立“12380”、电话、网络、手机短信、信箱“五位一体”的举报平台，及时了解掌握有关干部情况反映，推动公务员切实遵守政治纪律和政治规矩。扎实推进平时考核工作，始终坚持“公平、公正、公开”的原则，推行“周纪实、月考核、季审定”考核办法，建立“个人自评、同事（服务对象）参评、分管领导点评、主要领导总评”的四维评价机制，把公务员日常监督和平时考核评价结果作为表彰奖励、评先评优、职级晋升、提拔使用等方面的重要依据，不断促使公务员敢于担当、奋发有为。2022年通过日常调研考核调整或改任职级干部9名。

崇尚实干“增活力”，立好激励“风向标”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》，坚持树立重实干、重实绩的选拔任用导向，大力从基层一线、重点项目、乡村振兴、疫情防控等工作中选拔出群众认可、业务精湛、作风优良的优秀公务员进行提拔使用、职级晋升。今年以来，先后提拔90后正副科级领导干部39名，累计对年度考核优秀的公务员给予嘉奖奖励250人次，激励公务员主动建功立业；提拔在疫情防控、乡村振兴、基层治理、重大项目等工作一线表现突出的干部71名、晋升职级118名，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。

（来源：中宁县委组织部）

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