今年以来，灵武市坚持以党建为引领，聚焦“六新六特六优”产业布局，紧扣非公企业高质量发展目标要求，在推动党建与非公经济同频共振上精准发力，为加快非公企业高质量发展汇聚强大动能。

“以组织引领发展”，把党建植入非公经济发展的“活经络”。紧扣六大特色产业，组建奶产业综合党委，由“两新”工委组织领导，行业部门牵头管理，6家产业链企业内部联动，共商共讨破解链上良种培育、人才引进等“卡脖子”问题，以“组织链”带动产业链发展模式逐渐建立。紧扣学习教育，持续开展“党课进企业”活动20场次，通过党课进企业、进车间等方式，教育引导企业负责人将党建工作与企业管理、发展相结合。引导督促企业通过“三会一课”“支部主题党日”、学习强国平台等途径，开展政治理论、安全生产等知识学习80场次，以高质量学习教育推动企业高质量发展。紧扣示范带动，扎实落实好把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干“双培养”机制，推荐7名党员获自治区非公企业和社会组织“两优一先”荣誉称号，鼓励党员职工“当标杆”“做表率”。指导企业党组织带领企业积极参与疫情防控、捐资助学等社会公益活动。累计开展“绿丝带”等各类志愿服务50余次，高考期间义务接送学生1000余人次，引导党员主动亮身份、亮业绩，增强党员身份“含金量”。

开展关爱新业态新就业人群义诊活动。灵武市委组织部供图

“以组织带动培养”，把党建融入非公经济发展的“功能区”。选优配强领头雁，实施党组织书记“雁阵计划”，加大从符合条件的党员出资人（负责人）中选配党组织书记，培养一批“红色CEO”和优秀人才，如新澳羊绒党总支书记代飞、国斌亚琦支部书记王兆国均为银川市高精尖缺人才；兴唐米业党支部书记杨茂红、安达党支部张宁强为灵武才俊，不断把优秀分子集聚到党组织周围。拓宽渠道选头雁。严选优派15名党建指导员定期深入企业调度指导、跟踪问效，先后整改非公企业党建工作问题20项，指导成立党支部7个，上争党建项目资金11万元，有效解决了党组织组建难、党员发展不规范、阵地打造不达标等实际问题，形成层层抓落实的工作格局。围绕发展育头雁。分层分级对党组织负责人、党务工作者和党员、入党积极分子开展轮训，近三年举办各类培训班27场次，培训1000人次，党员职工在企业当骨干、当主角活力不断涌现。依托行业部门主题班次、学习强国APP、远程教育等平台，举办自治区第十三次党代会精神专题培训2场次，帮助广大党员学深学透、融会贯通。40余家非公企业和社会组织前往贺兰、吴忠学习典型经验，开阔视野，增长见识。

“以组织承接服务”，把党建嵌入非公经济发展的“主战场”。在“谋”上下功夫，精细谋划。梳理非公企业和社会组织党组织党建工作短板弱项，在做好“结合”“转化”文章下实功，下发《灵武市机关单位党组织与非公企业及社会组织党组织“结对共建”实施方案》，44对结对单位在组织共建、党员共管、阵地共享等方面出新招。在“干”上求突破，精准发力。积极探索“小个专”领域党建工作的新机制和新方法，成立灵武市“小个专”综合党委，组建成立灵武市餐饮协会党支部，建立6个党建工作指导站，提前实现“一所一站”全覆盖。探索打造商圈党建联盟，聚力抓好“党建+诚信经营”党建品牌，提升“小个专”党建工作水平。在“做”中求创新，精心服务。围绕新业态新就业群体党建工作，制定出台13条硬核措，精心打造27处“红色驿站”，形成立体、实用的服务阵地体系，组织开展爱心义剪、亲子烘焙、应急救护等特色服务项目8次，服务受众人群200余人次。评选表彰7名“最美快递员”，17名新就业群体先进模范事迹在“美丽灵武”微信公众号有序展播。49名新业态新就业群体青年在社区递交入党申请书并跟踪培养，新业态就业群体服务工作不断深化发展。

（来源：灵武市委组织部）

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