人民网银川9月13日电 （阎梦婕）近日，固原市出台组织振兴人才振兴20条措施，强队伍、筑堡垒、聚人才，以组织路线服务保证政治路线，推动巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化。

推动组织振兴，筑牢乡村振兴战斗堡垒。固原市扎实开展乡村振兴主题培训，着力提高党员干部群众推动乡村振兴的思想认识和能力素质。选优育强乡村振兴骨干队伍，配强县乡领导班子，充实乡镇工作力量，激励干部在乡村振兴主战场担当作为。深化拓展“双评双定”机制，强化正向激励和反向监督，推动党组织和党员在乡村振兴中走在前作表率。深入推进“一抓两整”创建行动，坚持问题导向，分类抓好创建，着力提升农村党建工作质量和水平。常态化整顿软弱涣散村党组织，动态管理、滚动整建、逐个销号、逐年提升，增强政治功能，提升组织力。聚力推动“两个带头人”工程，选优配强村党组织带头人、培育壮大致富带头人队伍，带领群众抱团发展、振兴共富。派强用好驻村第一书记和工作队，压实管理责任，落实待遇保障，切实发挥乡村振兴“尖兵”作用。着力加强农村党员教育管理，严把入口、提升质量、增强素质，充分发挥先锋模范作用。持续发展壮大集体经济，做优做强“支部引领、能人带动、产业支撑、机制保障”的“固原模式”，推动集体经济从“有没有”向“强不强”转变。强化党建引领乡村治理，加强组织领导，提升服务能力，完善监督机制，化解矛盾风险，完善党组织领导的乡村治理体系。

推动人才振兴，强化乡村振兴智力支撑。固原市推动人才培养计划下沉，引导博士服务团成员服务乡村，加大“西部之光”、青年拔尖人才等培养计划基层选拔力度。组织专家服务乡村振兴，从市县两级教科文卫农等部门抽调专家组成服务团，巡回开展服务活动。鼓励优秀人才蹲苗提升，组织新录用选调生、公务员等到村历练，组织教科文卫农等专技人员定期服务乡村。健全乡村人才政策体系，落实乡村人才定向评价机制，健全农技推广人员“县管乡用、下沉到村”机制。开展乡村人才数据盘点，摸清乡村人才资源，分类建立数据库和需求目录。引进返乡人才创新创业，实施“引凤还巢”工程，落实激励政策，吸引本乡本土人才回流。搭建乡村人才创业平台，探索推进现代农业产业园、乡村人才孵化园等平台建设。分类抓好本土人才培养，开展乡村人才专培行动，巩固提升农村实用人才培训基地，选派乡村业务骨干挂职锻炼、跟班学习、培训研修。创新乡村人才评价体系，落实基层专技人员定向评价机制，探索乡村人才分级分类评价体系，引导人才到乡村、留乡村。完善乡村人才激励机制，注重人才“城到乡”的贡献激励，定期组织开展评选表彰活动，激发人才创新创业活力。

此外，固原市还建立了《全面推进乡村组织振兴和人才振兴重点任务清单》，明确21项重点任务88条具体措施，实行清单管理、序时推进，确保各项任务落地落实。

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