9月27日，记者从银川市2021年第三次人才工作领导小组会议上获悉，银川市委人才工作局创新“123”（一项制度、两条主线、三本台账）工作法，逐步摸清人才“家底”，夯实人才工作基础。今年1月至7月，银川市累计引进各类高层次急需紧缺人才1008人，其中全职引进人才892人，柔性引进人才116人。

制定一项制度。构建了由银川市人才工作领导小组统一领导，市委人才工作局统筹协调，各地、各部门具体组织实施的人才信息统计报送工作的“大格局”，扎实推动信息报送工作常态化长效化，确保人才（团队）引进数据更加翔实，人才工程（计划）、人才载体建设情况更加明确，为推动银川市人才政策有效实施和人才大数据平台建设提供数据支持和依据。

明确两条主线。各县（市）区、园区主动深入基层部门，了解人才（团队）引进，人才工程（计划）和人才载体建设情况，做到第一时间掌握第一手资源。各行业主管部门积极对接相关厅局，搞懂弄清国家级、自治区级人才工程（计划）及人才载体的“来龙去脉”，准确掌握本行业、本领域人才（团队）引进、人才工程（计划）及人才载体底数及发展情况。

用好“三本台账”。通过建立人才（团队）引进、人才工程（计划）及人才载体“三本台账”，加快搭建“互联网+人才服务”信息化平台，全面推动人才信息共建共用共享。充分利用好现有各类高层次人才的聪明才智及桥梁媒介效应，积极探索更加开放、更加有效的“以才引才”工作新模式，着力打造人才聚集新高地。最大效能发挥人才载体“虹吸效应”，加强院士工作站、博士后流动（科研）工作站、重点实验室等科研平台建设，培育科技研发、成果转化、人才引育新的增长极，持续提升银川市人才聚集力和承载力。

下一步，银川市委人才工作局将紧紧围绕黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设及“一高三化”目标要求，定期对银川市人才（团队）引进、人才工程（计划）及人才载体发展情况进行分析研判，结合实地调研，形成高质量专题报告，为制定银川市区域特色人才政策提供翔实准确的数据支撑。（记者 倪金凤）

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