近年來，中寧縣深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，不斷探索實施“源頭強基、能力提升、示范引領”三大工程，多措並舉強化基層公務員隊伍建設，著力鍛造忠誠干淨擔當的高質素專業化公務員隊伍。

著眼“優結構”精准選拔，推動源頭強基。堅持政治導向、事業導向、基層導向，結合本地實際和高質量發展要求，綜合研判公務員隊伍專業缺口和能力短板，統籌運用“招錄、調任”等方式，在公務員隊伍“抓源頭、優結構”上持續用力。嚴格執行編制管理要求，堅持“按需招錄”，科學合理設置招錄的學歷、專業資格等條件，2022年招錄公務員44名，面向高校優秀畢業生招錄定向選調生10名，錄用優秀村（社區）干部1名，調任9名企事業單位專業人才進入鄉村振興、城建、項目建設等主戰場，為基層事業發展賦能助力。

聚焦“強本領”培訓歷練，促進能力提升。堅持統籌指導、務實管用、服務大局原則，深入推進“干部專業化能力提升”計劃。建立干部培訓“需求清單”“目標清單”“計劃清單”，逐人分析制定“個性化”專業能力培訓計劃，精准實施“一人一策”，促進干部快速成長。按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，結合不同領域、不同崗位干部的專業化需求，先后選派7名公務員到經濟發達地區學習，邀請15名縣處級領導和寧夏大學、自治區發改委等17名專家教授，開展“菜單式”靶向精准培訓26期，培訓各層次公務員1000余人次，不斷提高公務員把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的政治能力、戰略眼光和專業水平。

樹牢“風向標”持續激勵，強化示范引領。堅持“實干實績、有為有位”的職級晉升導向，2022年面向疫情防控、鄉村振興等一線晉升職級50余人次，不斷釋放“職務職級並行制度”的激勵效應。深化先進典型培樹，注重從平時考核、年度考核工作中發現典型，進行建庫管理，先后發現補充儲備優秀干部76名，適時在“中寧黨建”等微信公眾平台宣傳好先進典型，激勵干部斗志、鼓舞干勁。用足用活公務員獎勵政策，提拔使用儲備庫中干部49名，提拔在疫情防控、鄉村振興、基層治理、重大項目等工作一線表現突出的干部71名、晉升職級118名，讓想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”。

（來源：中寧縣委組織部）

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