近日，寧夏監獄管理局制定從優待警措施，進一步解決警察職工存在的實際困難和問題，增強警察職工榮譽感、歸屬感、使命感，提高警察職工幸福指數。

據介紹，寧夏監獄管理局自覺踐行“我為群眾辦實事”要求，深入落實全區監獄系統從優待警“十項機制”。加大政治關愛力度，堅持選人用人向基層一線傾斜，注重在疫情防控、監管安全第一線發現、識別、評價、使用干部，邀請家屬發揮好“監督員”“賢內助”作用﹔發揮思想政治工作優勢，准確掌握警察職工思想動態，通過深入開展談心談話等形式，做好封閉執勤備勤警察職工思想引導，了解警察職工所思所想所盼，形成團結和諧干事創業氛圍﹔加強愛警互助工作，建立服務保障隊，開通24小時服務熱線電話﹔加強典型選樹表彰，及時發現、選樹執勤備勤中涌現出來的先進集體和個人﹔深化結對互幫機制，深化監獄科室與基層監區“一對一”幫扶機制﹔做實安全防范培訓，採取多種形式開展專業的疫情防控知識學習宣傳，著力提升個人防護意識﹔提高生活保障水平，為執勤備勤警察職工提供更加舒適的生活空間﹔建立困難警察職工愛心檔案，分類建立警察職工困難情況愛心檔案，盡其所能解決實際困難﹔科學動態調整警力，加強一線警力優化配置，推進警力下沉﹔完善心理健康服務，組建心理咨詢團隊，公布心理咨詢電話，定期開展心理健康教育輔導活動，及時幫助消除心理壓力，提高心理健康水平。（記者 馬忠）

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