人民網銀川7月26日電 近年來，寧夏吳忠市堅持精准化培育、多元化保障、全方位激勵，有效增強村干部崗位吸引力，推動打造一支高素質專業化村干部隊伍。

為持續深化“兩個帶頭人”工程，吳忠市實施“頭雁培優、后備培育”計劃，建立“書記培養書記”責任制，培養村書記后備力量1350人、村級后備力量2862人。同時，常態化開展以“學政策、鑽業務、提質效”為主要內容的鄉村黨務干部能力素質提升計劃，分設施溫棚、經營管理等專題，培訓村黨組織書記325人次，開展崗位練兵3505人次，組織業務考測5988人次，有效提升了鄉村干部能力素質。

吳忠市堅持村“兩委”負責人報酬與鄉鎮同工齡段干部工資收入大體相當，健全以任職補貼為主，以住房公積金、養老保險等為補充的10項待遇保障機制。村“兩委”負責人年均任職補貼最低5.28萬元、最高7.29萬元，1400余名村監會成員、2200余名村民小組長、網格員工資全部達到當地最低工資收入標准。

此外，吳忠市持續強化事業激勵和精神激勵，在鄉鎮換屆中擇優遴選7名表現優秀的村黨組織書記進入鄉鎮領導班子，455名村干部當選為“兩代表一委員”，113名村干部被表彰為區市縣“兩優”人員，不斷激發鄉村干部工作積極性。（秦瑞杰、梁爽）

分享讓更多人看到