人民網銀川6月16日電 “實行網格化管理百分制考核制度以來，村干部和網格員均在網格內找到自己的‘責任田’，大家工作活力得到激發，主動服務群眾的意識明顯提升，解決問題的能力也逐漸增強。”近日，寧夏賀蘭縣習崗鎮黎明村黨支部書記李陽說。

為有效破解鄉村干部動力不足、工作中“少數干、多數看，干多干少一個樣”的現象，習崗鎮黎明村積極探索推行村干部績效考核制度，堅持正向激勵、反向倒逼，實施鄉村干部“百分制”考核，不斷激發村干部隊伍活力，夯實鄉村振興基層力量。

“針對村干部、網格員承擔工作任務，我們圍繞服務、安全、維穩等6類工作，細化了值班巡查、反詐宣傳、矛盾調處等30項考核內容。”黎明村駐村選調生許亞偉介紹，每項考核內容按照工作任務分別賦2-10分的考核分值，形成“履職績效+優秀績效”補貼發放標准，2021年評出優秀村干部2名、優秀網格員3名，發放績效工資20萬元，激發了鄉村干部干事創業的熱情。

據了解，黎明村共有農戶1400戶3391人，土地面積超過1.5萬畝。近年來，黎明村堅持黨建引領，聚焦鄉村級治理堵點難點痛點，探索出了“1+5+10+100”黨建網格治理模式，整合村“兩委”班子、村民監督委員會、黨員、村民代表、網格員、致富帶頭人等重點群體力量，以點串線、以線織面，建立橫向到邊縱向到底的鄉村治理網絡，帶動各方步調一致、共同發力、共治互促。通過充分發揮網格化治理聯動機制優勢，推動工作下沉到網格，治理服務聚焦到網格，打通基層治理服務“最后一米”，網格化服務管理由“粗放”不斷向“精細”轉變。

自百分制考核實施以來，黎明村抓基層打基礎、抓黨建強引領、抓班子聚合力，各項工作取得了看得見摸得著的成效。抱團發展產業，聯合新平村、新勝村申報自治區扶持壯大村級集體經濟項目，爭取資金300萬元，建設分揀、包裝、儲存廠房等，打造蔬菜粗加工包裝冷鏈配送基地，提升鮮活農產品產地倉儲保鮮冷鏈能力和產品附加值，填補園區短板，延長儲銷期限，拓寬銷售渠道，預計2022年6月底前建成投產，可解決就業100余人。（劉峰、楊婷）

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