初见兴庆区公安分局法制大队副大队长吴晶晶时，她正顶着高烧带病审查案卷。吴晶晶如大多女警没什么不同，没有锋芒却透着倔强，眉眼间尽是对工作的热爱和对事业的执着。

从警21年，吴晶晶当过社区警，也干过内勤，每到一个岗位她都兢兢业业地对待每一份工作，从未放松对自己的要求。2017年1月任兴庆区公安分局法制大队副大队长至今，吴晶晶认真按照区厅、市局、分局三级关于执法规范化建设的一系列部署要求，以解决执法突出问题为切入点，以深化“执法考评、执法监督、执法培训、法律服务保障”为突破口，全面推进执法规范化建设深入开展，用自己独特的思维方式和创新手段使兴庆分局的执法质量、执法水平、执法形象得到了进一步提升。2019年因工作突出荣获全市优秀人民警察、2020年度被评为优秀公务员，2021年度荣立个人三等功。

2022年7月公安部评选的“2021年地方公安机关优秀执法制度”出炉，吴晶晶撰写的《兴庆区公安分局压实所队长执法责任考评制度（试行）》成功入选并被公安部予以通报表扬。倒逼“关键少数”强化责任意识，切实履行盯警盯案监督职责，严抓办案民警及时、规范地开展调查取证工作，以“关键少数”思想转变推动案件办理速度和质量的提升的思想理念，让兴庆分局每月受理的行政案件不漏一案的进行考评，对发现的有条件办结而未办结案件，有了追踪式监督机制。

“法制工作是公安工作的生命线，法制民警个人素质的高低，在一定程度上反映着一个单位的整体执法水平。只有不断提升我们自身的能力水平，才能更好地服务于公安中心工作。”吴晶晶是这样说的也是这样做的。

兴庆区公安分局执法管理中心成立之初，吴晶晶带领新招聘的6名辅警从零开始，学习系统操作、考评规则、法律常识，外出向其他单位取经交流，钻研执法办案流程，制定中心工作流程、管理制度，充分挖掘各单位执法管理室的监督潜能，开展业务指导和培训，规范全局执法台账，明确上下两级监督职责。在她的不懈努力下，建立以分局执法管理中心为核心枢纽，带动辐射各执法管理室的闭环监督机制，实现案件“入口”“进程”“出口”的全流程管理。                

受案后不积极开展工作，久拖不裁、超期办案一直是行政案件中存在的执法突出问题，此类民生小案往往被忽视，导致群众信访投诉。为此，吴晶晶主动作为，带领大队民警紧盯民生小案，通过加大考评、全面监督、培训指导一系列法制组合拳，积极构建起案前、案中、案后全方位、全过程监督管理体系。针对小案“取证难、一对一证词对峙”等办案痛点，通过定期开展法制例会与送教上门，进行典型案例评析与疑难案件复盘，为各办案单位集中解决30余次共性法制难题，有效提升办案民警业务能力和水平。

“咬牙坚持，就过去了。”每当别人问及如何权衡家庭与事业的关系，她总是一副轻描淡写的样子回答。在单位，吴晶晶是一名勤勉敬业的好警察；在家里，她是一位贤良淑德、勤劳朴实的好妻子、好妈妈。作为两个孩子的母亲，她比常人要付出更多的辛劳和汗水。

2022年6月，正值大女儿中考，孩子学习紧张，压力大，而丈夫又驻村工作。那时，恰逢大队一把手工作调整，吴晶晶临时代理大队全盘工作，工作量比往常增加几倍。一边是关乎女儿成长的关键时刻，一边是组织交付的重托，吴晶晶没有犹豫，她选择默默承受。那段时间，她每天奔波于单位和家里，披星戴月，整个人瘦了一圈。即使再难，吴晶晶也未曾向单位请过一次假。

都说“巾帼不让须眉”，可不让须眉的背后，是无尽的付出与奉献。作为公安队伍中的“法制大夫”，吴晶晶在工作岗位上为案件坐诊把脉，用过硬的专业技能和严谨的执法态度捍卫了法律的尊严和警察的荣誉。

（来源：银川市公安局）

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