日前，自治区人力资源和社会保障厅制定措施，通过“扩围”“放权”“联动”“增效”等方式提升职称评定科学化水平，激发人才创新创造活力，把人才优势转化为高质量发展动力。

宁夏坚持把德才兼备、以德为先放在评价标准的首位，对2018年后制定出台的职称评审条件进行集中修订，科学设置业绩标准，突出考察专业技术人员政治品质、职业操守和从业行为等，对政治和品德不合格者实行“一票否决”。具有自主评审权限的高校、科研院所探索开展人才评价规范研究试点，根据不同学科特点，实行分类评价。开设技术经纪人职称评审专业，制定出台技术经纪人职称评审条件，打造专业化职业化技术转移人才队伍。着力培养高素质专业化思政课教师队伍，在中小学教师职称评审标准条件中单列思想政治教师职称评审条件；各高校制定适应本校思政工作特点的辅导员、思政课教师职称评审条件，实行“自定标准、比例单列”。对企业委托横向大型项目与省部级、国家级纵向项目同等对待。

宁夏不断优化职称评定体系，开启工程系列网络安全专业、图资系列科学传播专业职称评审工作，持续实施基层职称“定向评价、定向使用”，对国家乡村振兴重点帮扶县单独划定护士执业资格、执业药师、通信、社会工作者、会计、经济、统计、审计等部分职业资格考试合格标准。全面开展高素质农民职称评审，对取得高、中级职称的高素质农民将一次性给予6000元、3000元奖补。将职业高中教师职称并入中等职业学校教师职称系列，已取得中小学教师职称的职业高中教师申报中等职业学校教师职称不再进行同级转评，符合评审条件的可直接申报中等职业学校教师职称。

宁夏扩大中小学教师系列和卫生系列自主评审试点，发挥用人单位在职称评审工作中的自主权。各地市结合实际可增加1至2个学校自主评审中小学教师系列副高级及以下职称，确定1至2个具备条件的公立医院自主评审卫生系列副高级职称。支持各地市向条件成熟的市（县、区）、工业园区、大中型企业下放工程系列中初级职称评审权限。在工程系列部分专业中级及以下职称评审权限下放到国家能源集团宁夏煤业有限责任公司、宁夏建设投资集团等企业的基础上，扩大中铝宁夏能源集团有限公司自主评审专业范畴，增加机械工程、采矿工程专业，支持企业人才评价与培养、使用、激励有机衔接。

结合不同行业职业属性和岗位需求，宁夏积极创新职称评审方式，在艺术、工艺美术系列探索采取现场作品展示、拉幕表演等方式开展评审，出版系列探索增加业务实操能力测试，体育系列探索增加现场模拟制定训练计划等评价环节，实现评以适用、以用促评。高级职称评审业绩述职面试环节，可选择论文、案例、论著、工作报告、发明专利、专业作品等代表作进行答辩。卫生系列高级职称评审持续实施考评结合，将高级职称业务能力考试合格成绩有效期由3年延长至5年，即2018年（含）以后业务能力考试成绩均有效。

聚焦自治区枸杞、葡萄酒等重点产业，对相关专业申报人员进行“单独分组、单独评审”，鼓励高技能人才申报职称，对已取得计算机技术与软件、通信、环境影响评价工程师、导游等专业技术资格，可按规定直接对应相应系列相应层级专业技术职称。

针对全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，宁夏明确要在岗位结构比例内开展职称评聘。各单位按照不超过相应层级专业技术岗位职数的120%申报评审，中小学教师和高等院校教师系列严格在岗位结构比例内评审，已取得高级职称人数（含正高和副高）少于本单位高级岗位职数120%的，可申报高级职称。取得高级职称人数已超出岗位职数120%的单位，采取“退二进一”方式择优推荐申报，逐步控制到岗位结构比例内，退出人员为已取得高级职称的专业技术人员，退出截止日期为2022年12月31日。对突出贡献人才、引进高层次人才以及符合人社部、自治区有关政策要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐申报。中小学正高级教师职称以地市为单位按照教师队伍5‰的比例推荐申报，其中校领导不超过推荐人数的30%，向一线教师加大倾斜力度。（记者 马照刚）

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