近年来，宁夏惠农区鲜明树立用人导向，强化“四项措施”，不断提振干部干事创业的精气神。

强化教育培训，推动干部“善为”。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，培训干部1200人次，引导干部在学深悟透中提升政治“三力”。坚持“精准滴灌”开展专业提升工程，按照“缺什么补什么”原则，分级分批举办乡村振兴、依法行政、社会治理、产业发展等各类专题培训20期，有力解决了干部“学得散”“学得浅”“干不好”“不会干”等问题，不断促进干部修好“内功”、增强“本领”。

强化正向激励，推动干部“想为”。注重在乡村振兴、安全生产等重点一线考察选用干部，把“督事”和“察人”有机结合、让“眼见”和“耳听”互为印证，先后考察识别了170余名干部，46名得到提拔使用。注重激发各年龄段干部干事热情，去年以来，累计82名年轻干部走上领导岗位，53名坚守岗位、经验丰富、踏实肯干的年龄稍大干部得到重用或晋升职级，30余名受处分处理影响期满表现突出的干部得到提拔或晋级，营造了“有为才有位”的鲜明导向，激励更好担当作为、干事创业。

强化容错纠错，推动干部“敢为”。落实《惠农区党员干部干事创业容错免责机制实施办法》，坚持“三个区别开来”，及时调查核查，按照申诉核查程序对干部减免处罚，严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明的保护善于改革创新、勇于干事创业的干部。近年来，先后为21名领导干部公开澄清了信访反映失实的问题，对5名党员干部给予容错纠错处理，切实为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，激发广大干部干事创业的内生动力。

强化日常监督，推动干部“慎为”。坚持干部监督融入日常、严在经常，把政治素质考察纳入识人、察人、用人全过程，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒教育，坚持抓早抓小，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止干部“小毛病”演化为“大问题”。2022年以来，惠农区各级党组织先后开展谈心谈话1300余人次，提醒谈话100余人次，诫勉谈话4人次，组织召开廉政警示教育集体谈话会、任前谈话会等5场次，不断警示各级领导干部守住底线、不越红线，切实做到防微杜渐、防患未然。

（来源：惠农区委组织部）

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