“我们突破现行事业单位岗位标准，自主创新设置新岗位体系和分级评价体系，推行全员公开竞聘、择优上岗，已建立起‘竞聘上岗，按岗聘用、岗移薪变’的新机制。”近日，自治区人民医院相关负责人说，通过实施公立医院人事薪酬制度改革，医护人员工作积极性不断激发。

宁夏聚焦重点行业领域，健全政策体系、规范人事管理、搞活用人机制，推行公立医院人事薪酬制度改革，全区55家公立医院实行人员总量管理，配套出台岗位设置、自主招聘、人员流动等人事管理政策，实现县域紧密型医疗卫生共同体内人员调配使用、岗位设置、人员聘任、公开招聘、薪酬管理“五统一”。在宁夏大学等5所高校开展人员总量管理试点，赋予试点高校一定人事管理自主权，为逐步推开高校人员总量管理积累了成功经验。全面推进中小学教师“县管校聘”改革，参与竞聘上岗教师达5.1万余人，其中跨校竞聘教师2400余人。优化文博事业单位专业技术岗位结构，稳妥推进国有文艺院团改革，增强文艺创作活力。积极配合生产经营类、承担行政职能事业单位、国有林场等领域改革，形成分类推进、有序衔接、统筹兼顾的良好态势。

针对各地不同级别事业单位用人差异，不同学历层次高校毕业生就业需求，宁夏健全公开招聘政策体系，放宽年龄、学历、专业、开考比例或不设开考比例，允许面向本县及周边市县（区）招聘，经济落后县（区）可面向“三项目”人员定向招聘，博士研究生、世界技能大赛奖项获得者、急需紧缺人才采取考察方式招聘，硕士研究生、高级专业技术资格人员采取面试方式招聘。高等院校、公立医院、教育行政部门根据用人需求自主招聘，其他事业单位对博士硕士以及高级职称、高技能、急需紧缺人才实行自主招聘。2012年以来，全区共有60万人（次）参加公开招聘，为各类事业单位补充人员5.85万人。

为激励基层事业单位人员担当作为，宁夏在中南部九县（区）实行职称评审“双定向”制度，全区单独核增高级专业技术岗位职数6879个，培养选拔出了一批适合贫困地区需求、留得住的专业技术人才。（记者 马照刚）

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