目前，银川市创新机构编制管理，首批设立100名人才专项事业编制，通过“定向配编”“带编入企”等方式，让人才带着事业编制到重要领域、重点企业开展技术创新、科技研发、成果转化等工作，充分发挥高层次人才在创新创业中的引领作用。此举旨在进一步打破人才使用流动的体制障碍和制度藩篱，将重点产业、重要领域的人才引进需求与事业单位人才管理有机结合。

“银川存在科技创新能力不足、事业单位科研人员匮乏、企业引进高端人才吸引力不足等问题，探索‘带编入企’新模式，目的是为围绕科技创新重点攻关任务，引进一批高层次及急需紧缺科研人员，选派进入银川市重点产业规模以上企业参与项目合作，开展技术创新、科技研发、成果转化等科研服务工作，解决产业关键技术难题，推动产业转型升级，实现企业效益高质量增长。”银川市委人才工作局相关负责人表示，人才选派服务企业期间，拥有事业单位编制身份，缴纳事业单位社会保险，同时享受企业薪酬待遇。3年聘期让人才有“过渡期”和“缓冲期”，让人才无后顾之忧。“带编入企”既是挖潜编制资源引进高层次及急需紧缺科研人员的现实需要，更是打通不同所有制人才流动障碍培养科技人才的重要渠道。

据介绍，人才专项事业编制在市本级事业编制总量内单独核定，实行总量控制、动态调整，后续根据发展需要逐步增加。人才专项事业编制采用“统一部署、公开招聘”和“专员接件、随时受理”相结合的模式，严把人才“入口”关，坚持“专业对口、人岗相适、精准引入”，每年通过公开征集、个别申请的方式确定岗位需求及用编计划，按程序引进人才。其中，引进博士研究生或入选国家、省（区）重大人才工程计划的人才，可“一事一议”，直接考核、考察录用。充分发挥人才、编制、人社、财政等部门联动作用，建立常态化议事机制，将机构编制与人事管理、社会保障、财政保障等相关政策衔接，确保专项编制管理使用工作落实落好。（记者 徐佳敏）

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