2026年8月，寧夏石嘴山市人才小高地遴選進入實地評估環節，專家組走進11家申報單位的14個載體，圍繞制度建設與運行管理、隊伍建設與人才培養、平台建設與學科發展、創新成果與業績貢獻逐項過篩。8月18日，擬建設名單向社會公示﹔近日，中共石嘴山市委人才工作領導小組辦公室、石嘴山市人力資源和社會保障局聯合印發《關於建立第四批市級人才小高地的通知》，5個新載體獲批建設，石嘴山市市級人才小高地累計建成22個。

資源型城市轉型，最缺的往往不是廠房和設備，而是能在關鍵環節上頂得住的人。人才小高地的“小”字，說的不是規模小、層級低，而是切口小——一個領域設一個高地，一支團隊盯一個方向，圍著產業上一道具體的難題聚人、育才、攻關。選得准不准、育得實不實、評得嚴不嚴，決定了這塊牌子是挂在牆上，還是長在產業鏈上。

產業需要什麼，小高地就設在哪裡。2026年石嘴山市受理、審核新申報市級人才小高地25個，覆蓋高等院校、農業、醫療衛生、工程經濟等領域﹔經單位申報、縣區和行業主管部門推薦、專家評審、實地核查，最終確定5個：依托寧夏煤層氣技術開發有限責任公司建設非常規天然氣人才小高地，依托寧夏北鼎新材料產業技術有限公司建設先進合金材料人才小高地，依托市疾病預防控制中心建設慢性病防控人才小高地，依托石嘴山工貿職業技術學院建設新型催化材料綠色應用人才培養小高地，依托寧夏理工學院建設東數西算·數字信息人才小高地。五個方向連起來，正對著清潔能源、新材料、公共衛生、產教融合、數字信息五條重點賽道。

每個小高地給予一次性建設經費10萬元。錢不算多，但“點題”的意味很重：不是讓申報單位報一個漂亮的題目，而是要先把“這個領域要培養什麼人、要攻克哪幾個問題”講清楚。方向選准了，后面的錢、人、課題才會往一處用。

小高地不是挂一塊牌子，而是給一個領域配一支能打硬仗的隊伍。一條路是把“外腦”引進來。非常規天然氣人才小高地柔性引進5名區外專家，其中1名自治區特聘專家，內部骨干覆蓋地質選區、鑽完井、智能管控全鏈條﹔先進合金材料人才小高地柔性引進北京理工大學薛雲飛、王本鵬等材料領域專家，8名核心骨干中有博士2人、碩士2人，覆蓋工藝、研發、設備、機加等方向。專家來了不是“挂個名”，而是帶著團隊啃硬骨頭，把外面的思路和方法留下來。

另一條路是把本土的人帶出來。石嘴山工貿職業技術學院的新型催化材料綠色應用人才培養小高地內，就設有康利勝市級技能大師工作室。康利勝是化學檢驗員高級技師、副教授，也是新型材料現代產業學院新材料教學團隊的專業帶頭人，他帶領青年教師和學生參加技能大賽，指導學生獲得世界職業院校技能大賽銅獎1項、全區職業院校技能大賽一等獎4項。工作室長在小高地裡，人才就在平台上長出來。

小高地建得好不好，不看匯報看實績。已建的小高地要接受考核評估，按規定優秀等次不超過20%，考核優秀的每個追加建設經費5萬元，把“干得怎麼樣”和“經費給多少”挂上鉤，平台就不敢空轉。

實績也是看得見的。慢性病防控人才小高地的腫瘤隨訪登記連續10年數據納入國家腫瘤數據庫，大武口區的數據被《五大洲癌症發病率》第十二卷收錄﹔新型催化材料綠色應用人才培養小高地依托催化技術幫企業優化生產流程、降低環保治理成本，年均輸送新材料技術人才500余人，本地就業率超過85%。這些成績不在紙上，在數據庫裡、在車間裡、在畢業生的就業協議裡。

人才小高地的“小”，是切口小﹔要解的題，卻是產業轉型的大題。一個平台到底值不值，幾年之后自會見分曉——看它留下了多少人，攻克了哪些技術，又把哪些技術送進了生產線。方向選准、隊伍帶好、評價做實，平台才不會成為一塊牌子，而會成為人才願意扎下根的地方。

來源：石嘴山市委宣傳部