人民網銀川8月18日電 （劉峰、閻夢婕）近年來，鹽池縣以“三強一高”工程為抓手，通過一體謀劃增存量、雙管齊下提素能、三個一批強本領、四項舉措激活力，積極構建“1234”選育管用新模式，全力打造高素質、專業化公務員隊伍。

鹽池縣著眼事業發展需要，統籌考慮編制空缺、公務員隊伍專業結構、文化程度、年齡層次等現狀，充分發揮考試錄用選拔優秀人才的主渠道作用、釋放調任補充專業人才的政策效應，連續三年累計招錄公務員171名（選調生23名），調任專業型人才13名，擇優選拔11名“五方面人員”進鄉鎮領導班子。

鹽池縣突出理論武裝，打造以縣委黨校為主陣地，革命烈士紀念館、李塬畔革命舊址等為特色的“一核多點”黨性教育紅色陣地，分級分類開展黨性教育、政治輪訓等培訓班48期1400余人次。並堅持問題導向，按需設置培訓課程，針對性地開展基層治理、鄉村振興、行政執法、警務實戰、公文寫作等“靶向”培訓，崗位練兵2100余人次，助力各級公務員補齊專業知識弱項、能力短板。

與此同時，鹽池縣通過派駐壓擔、交流輪崗等方式，擇優選派160余名優秀公務員到鄉村振興、疫情防控、信訪維穩、重點項目建設等關鍵吃勁崗位接受磨礪鍛煉，引領干部在解決實際問題中練就鐵肩膀、提高真本領。探索“長周期、融入式”體悟實訓，分三批選派19名優秀年輕干部赴福建石獅開展百日跟班學習，讓干部走出去開眼界、取真經。

此外，還通過建機制、樹導向、強激勵、嚴管理，激發干部干事創業熱情。建立完善“四位一體”考評機制，鮮明重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認用人導向，加大對用心用力用情謀事干事、年度考核評為優秀干部的提拔使用和職級晉升力度，近三年，先后提拔重用干部198人、晉升職級365人次。嚴格落實“三優”政策，累計發放鄉鎮補貼830萬余元，探索推行干部榮譽退休機制，為不實舉報干部澄清正名22人次，釋放容錯糾錯正能量，旗幟鮮明為實干擔當者“撐腰鼓勁”。建立完善公務員“負面清單”，動真碰硬整治“吃空餉”“在編不在崗”，組織170余名新任職干部集體廉政談話，筑牢履職盡責“防火牆”，抽調84名退出領導崗位干部到巡視巡察、文明城市創建等專班工作，確保退而有為。

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