人民網銀川5月7日電 （記者 劉峰）近年來，寧夏固原市切實發揮駐村干部“尖兵”作用，全面推進鄉村振興。據悉，固原市向全市725個脫貧村、軟弱渙散村等選派工作隊，對82個非貧困村選派1名第一書記。今年以來，固原市新一輪選派第一書記807名、工作隊員1456名，實現了全市行政村和移民社區全覆蓋。

據了解，在選派第一書記的過程中，固原市重點突出政治素質好、道德品行好、工作作風好、組織協調能力強、群眾工作能力強四個方面，抽硬人、選能人。針對軟弱渙散、基礎薄弱、紅色試點等不同類型的村，堅持科學派人，靶向選派黨建業務精、善做群眾工作、熟悉產業發展的干部，提高幫扶的精准性、實效性。

為了確保駐村第一書記和工作隊“下得去”，固原市構建了“縣（區）直接管理、鄉鎮日常管理、派出單位配合管理、駐村干部自我管理”四級責任鏈條，認真落實“市級每年召開1次駐村干部會議、縣級每季度召開1次駐村工作會議、鄉鎮每月召開1次駐村工作例會”要求，解決問題，推動落實。並將駐村工作納入鄉村振興實績考核和抓黨建述職評議考核，實行派出單位與幫扶村責任、項目、資金“三個捆綁”，建立常態化督查機制。據了解，去年以來，固原市對幫扶工作不實的5個單位在年底考核中予以扣分，召回駐村干部5名、調整18名。

在確保“干得好”方面，固原市通過“市級抓示范、縣區抓兜底”的方式，舉辦培訓班17期，對駐村干部進行全覆蓋輪訓，邀請優秀駐村干部現身說法，提升業務能力，增強實戰本領。聚焦全面推進鄉村振興，明確駐村第一書記黨建“指導員”、發展“領航員”、政策“宣傳員”、治理“助推員”、群眾“服務員”職責，新一輪駐村干部已協調落實項目資金1.6億元，推動74.4%的村創建為黨建工作示范村，排查化解矛盾糾紛730余起，解決群眾“急難愁盼”問題1300余件。據了解，兩年來，全市有16名駐村干部提拔為處級領導和晉升職級，18名駐村干部被表彰為區市縣“兩優一先”，35名有駐村工作經歷的干部通過換屆進入鄉鎮領導班子。選樹14名優秀第一書記為“馬得福”式好干部，涌現出了秦振邦、王元明等一批駐村干部先進典型。

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